人博会主题馆日换“新角” 理才网共话人力资源管理

    “洪荒之女”的赛事已结束,关于洪荒之力的故事还在持续上演。近期,就业、招聘、个人增值、管理变革的“洪荒热潮”蔓延到了人力资源领域,加上818中国人力资源日的推波助澜,一场行业盛会呼之欲出。

       8月18日上午,理才网&宏景软件主题馆日高峰论坛在湖南人才市场盛大开幕。由理才网主办、远卓咨询管理协办的“移动互联的力量——人力资源管理变革论坛”和宏景软件关于“企业人力资源管理转型发展探析”的专场分享会同期举行。

 

理才网人力资源管理变革论坛现场

       据了解,本次主题馆日活动得到中共湖南省委组织部、湖南省经济和信息化委员会、湖南省人力资源和社会保障厅的大力支持,是6月闭幕的中国(湖南)人力资源服务业博览会(下称人博会)的“后奏曲”。今年人博会期间,湖南人力资源服务业博览主题馆正式开馆,当日,湖南省人力资源服务中心为理才网等21家企业颁发入馆证书,并宣布每月将在湖南人才市场开展一次行业分享交流活动。博览馆日首场讲座于上月举行,汉哲资讯、第一资源带来的分享引发了社会各界的广泛关注。第二场集结国内领先的企业级SaaS应用领航者理才网和资深的e-HR专业厂商宏景软件,让与会嘉宾更是期待满满。据悉,活动当天,仅理才网人力资源管理变革论坛专场就吸引到近200位企业高管、HR从业者前往,现场人气爆棚。

       这场政企界一致看好的行业盛会,为参会者带来哪些精彩内容?以人力资源管理变革主题论坛为例,此次主办方邀请到中国人力资源管理网总经理杨剑侠、远卓管理华中区副总经理周美姣、理才网华中区销售总监莫海涛三位嘉宾进行分享。从行业最新技术、理论成果到互联网发展趋势、企业内部实战指南,全方位解读了当前企业创新管理、强化自身优势的关键路径。

 

中国人力资源管理网总经理杨剑侠上台分享

        围绕“传统企业+互联网转型之道”的演讲主题,资深企业管理咨询专家、中国人力资源管理网总经理杨剑侠深刻剖析了传统企业在新时代背景下面临的几大“痛点”,从互联网思维、移动互联网时代企业管理变革的主要特征、传统企业+互联网转型方法论等角度对新常态下的企业发展建设之路展开了全面探索。包含行业价值链分析、商业模式重构、运营模式转型、组织管理变革、人才布局、领导力转型、企业文化建设、持续创新体系建设在内的“转型七步法”令人耳目一新。翔实的案例介绍、国内外理论的信手拈来,加上自身实战经验的亲授,给与会嘉宾留下了深刻印象。

 

远卓管理华中区副总经理周美姣上台分享

       活动现场,远卓管理华中区副总经理周美姣还带来了“互联网时代的激励机制创新”的分享。她深度解读了海尔集团、芬尼克兹公司以及韩都衣舍三个不同类型公司激励机制的差异化玩法。合伙制、裂变式和小组激励等方案该如何灵活运用等议题,也让参会者眼界大开,获益匪浅。

 

理才网华中区销售总监莫海涛上台分享

       区别于前两位嘉宾的理论成果分享,理才网华中区销售总监莫海涛关于“新时代移动系信息化产品”的演讲则重点介绍了移动信息化产品的行业分布情况,并以人才资本管理云平台dayHR和一站式移动互联网工作平台daydao APP为例,简要介绍了企业升级信息化管理和智能云办公、碎片化办公为大众工作生活带来的巨大价值,现场引起不小轰动。不少参与嘉宾听后纷纷自主注册体验,并深入了解产品细节。

       为了活跃气氛,嘉宾进行主题分享的同时,主办方理才网还开设微信群,和与会嘉宾实时互动。“移动互联管理三大趋势是什么”、“杨剑侠老师例举的CEO网红有哪些?”、“远卓管理分析的公司案例包括哪几个”等有奖问答,激发了参会者的热情。幸运嘉宾喜获礼品的同时,还深化了对此次分享内容的认识。

        8月18日,是业内公认的“中国人力资源日”,在这一特殊的日子里,开展以人力资源管理与变革为关键议题的线下活动,为HR从业者增添了不少惊喜。