理才网、双高集团强联手 全面革新人才测评模式


“2017年理才网将全面发力产业生态,从管理和运营模式上创新变革,为广大企事业单位享受互联网带来便利!”在日前落幕的企业级高峰论坛上,理才网创始人陈谏作出如是宣言。不料,距战略公布不到1个月时间,这家科技公司已经抢先开始行动。

11月7日,理才网&双高集团战略合作签约仪式在北京举行,双高集团总裁蒋北麒、副总裁张钧、副总裁兼首席财务官王兴伟、人才与领导力测评中心副主任张晋睿、副主任李东晓、企业发展部副部长卢冠卿、区域发展部副总经理左燕彦等出席仪式。理才网创始人兼总裁陈谏、产品副总裁刘士杰、北方区总经理田丁等一行受邀前往。现场,双方签署意向书,并表示将就产品、服务、推广、战略等方面达成合作,实现协同共赢,齐谋发展。

IMG_6221.JPG 

理才网&双高集团战略合作会议现场


任职资格体系、人才测评体系、职业发展体系作为人才管理与发展的三大基础体系,一直在中国实践运用中处于脱节状态,特别是测评系统,未能从岗位实际需求来不断更新常模、未能利用互联网所带来的大数据分析,使测评的准确率持续下降,理才网专家团队从2016年初开始即寻找能一起完成这个模式变革的专业伙伴,最终与双高集团联手,可谓责任重大、前景广阔。

双高集团是什么来头?如何令理才网为之心动,提前发力生态建设?资料显示,北京双高国际人力资本集团有限公司(简称:双高集团)是国内人力资源服务的排头兵企业,前身为2000年成立的北京双高人才发展中心。经过近几年的飞速发展,目前已经成长为国内领先的企业组织管理和人力资源服务整体解决方案提供商,还是政府和企业选拔配置高级管理人才和高新科技人才的“资深顾问”。2014年,北京双高牵头起草《人才测评服务业务规范》,助力奠基中国人才测评行业的标准。次年参与北京市人力资源等级评定,成为首批获得最高等级5A级的人力资源服务商。

IMG_6254.JPG 

理才网创始人兼总裁陈谏(左一)与双高集团总裁蒋北麒(右一)现场签约


拥有党政领导人才、企业经营管理人才、海外高层次人才三位一体的高端HR开发与服务体系,人才测评、咨询与培训、技术开发等方面持续领跑,为双高集团在业内积累了不少的口碑。不过长期以来,双高集团业务主要集中在线下,与兄弟公司、机构成员合力做大市场。随着互联网的东风席卷整个行业,打通线上线下,实现已有资源、优势互联网化,扩大业务入口,成为更迫切的存在。着眼于理才网在人力资源服务及企业级SaaS应用服务的雄厚实力,双方很快敲定了合作。

理才网成立于2014年,创始人陈谏自上世纪90年代便开始人力资源管理软件的研发,行业沉淀同样深厚。公司成立半年后以迅雷不及掩耳之势推出第四代移动互联企业级应用dayHR,目前已积累超过2200万平台用户,17.9万多家入驻企业。旗下的一站式互联网工作平台daydao涵盖HRM、CRM、OA、财务、招聘等标准化应用及舆情管理、交通管理、建设管理、餐饮管理等近百个细分行业的解决方案。理才网因此被视为国内屈指可数的实力派云服务商,屡获资本市场青睐。

IMG_6258.JPG 

理才网公司代表与双高集团代表合影


双方可能合作的消息传出,一度热议纷纭。此次合作,主要聚焦在哪个领域?据理才网创始人陈谏透露:“人才测评产品的联合开发,是这次合作的核心。今年6月,dayHR人才测评模块已上线,标准化测评和个人化配置上可圈可点,不过领导力、高层次人才开发等细分领域的测评尚未展开,这方面双高集团很有优势,而且他们也在积极往互联网方向走,双方有很大的合作空间!”

据不完全统计,国外应用人才测评进行人才选拔的比率早已高达83%,国内起步稍晚,目前大中型企业在员工选拔、晋升时,使用人才测评的频率也在70%以上。精密的人才测评体系,可对受测者的知识水平、能力标准、个性特征、工作业绩、发展潜能进行综合考察,为企业合理配置人力资源,优化人才结构提供了有力参考,不过市场上可供选择的资源不多,成本、服务能力等备受考验。如何让广大企事业单位低门槛、高频次、轻松简单地用起来?是理才网和双高集团共同思考的议题,也成了双方携手开发产品想要解决的“第一要务”。

签约当天,双方就双高集团测评工具与daydao平台的对接、商业收费模式、联合推广方案、客户服务等话题进行了深入的沟通交流。双方负责人表示将基于人才发展及人力资源管理要求,充分发挥各自的资源优势,打造独一无二的专业人才测评平台。