理财专家的理才法 刷宝科技锁定dayHR“掌上工资条”

实行有竞争性的薪金福利,是企业的留人大计,不过薪资保密性问题却让不少企业头疼。一来薪资待遇牵涉个人隐私,一旦泄露,难以保障员工利益;二来,眼下工资条保密性并不严密,一旦出现互探或交换工资条现象,企业内部公平势必打破,还可能导致企业向心力的削弱,不少企业硬性将薪资保密性写进协议。其实数字化时代的到来,已然给严肃的薪资保密原则加了几层防护,电子工资条替代纸质工资条是第一波,而基于SaaS部署的“掌上工资条”以更便携、安全、高效的方式,再掀波澜。2015年3月,深圳刷宝科技有限公司(下称“刷宝科技”)与SaaS先锋企业深圳市理才网信息技术有限公司(下称“理才网”)达成深度合作。在此之前,作为免费人才资本管理云平台,dayHR一举吸引到数千家企业用户,不过此番的交集避开了主打的HR应用,dayHR的前卫应用——“掌上工资条”成为主角。 作为国内知名金融信息服务商,刷宝科技是中国互联网金融行业协会首批会员,旗下拥有P2P类型互联网理财平台“淘金家”,自2014年上线以来,凭借优质的服务、堪比银行的风控水准与颇具竞争性的理财回报,使“淘金家”半年内交易额就达到6亿,从众多P2P平台中脱颖而出,并加快了“互联网+金融”的建设步伐。2015年4月,还吸引到前华为海外区域总裁杨蜀出任淘金家CEO。纳入华为、腾讯、新浪、阿里等精英阵容的同时,淘金家开始了一系列夯实企业员工凝聚力的举措,引入理才网dayHR“掌上工资条”正源于此。

  刷宝科技“淘金家”致力于为全球500强公司员工提供最优质的理财产品,长期与金融理财打交道,使得刷宝科技对资金保密性、安全性天生敏感,并在精准匹配、按需选用上具有很大优势。在处理“工资条”问题上,这一素养展现无余。一直以来,刷宝科技高层对于员工反馈的“工资查询不便、明细对比不突出、工资保密性”等问题颇为关注。2015年社保公积金大幅调整,绩效奖金发放、补贴等也时有变动,而这些变动很难在纸质工资条或截图上实时完整地体现出来,员工诉求日益严峻。HR们想到了利用时下兴起的工资条相关软件APP解决这一困境。不过调查后发现:市面上虽出现不少“掌上工资条”信息查询管理系统,不过单项功能使用成本高,还得专人维护,对于企业来说是个不小的负担;此外,开发接口费时费力,想要工资与员工组织架构、绩效考核、考勤等模块结合起来也非易事。综合考虑之下,支持远端、移动端操作查看,集企业轻办公、社交、移动应用、增值服务于一体的dayHR成为首选。

  dayHR移动端的“掌上工资条”功能与PC端同步,只需在后台导入数据或在线薪金核算完毕,员工自己的工资情况即可实时查看。不用跑银行,不用单个截图,更不需要人人签字拿单,登陆账号,一秒就能搞定。为了保障工资安全性与隐秘性,除却登陆账号密码外,dayHR还为工资条加设二次密码,加强安全防护,工资发放详细信息存储在云端,随时抽调查阅,极大地解决了传统纸质工资条制作繁复、发放费时、不易保存、无法存档的困扰。安全性、实用性、便捷性是刷宝科技看好dayHR的关键因素,令人心动的当然还有dayHR的“水平免费”商业模式。对比同行应用,dayHR汇集时下HR领域热门办公应用,另有“工资条”作为标配,为企业带来多重便利;好而免费,极大地降低了使用门槛,数以千计和刷宝科技相似的企业纷纷注册使用,很大程度上就在于对其优质产品与免费商业模式的看好。垂直领域的增值收费模式,支持个性化定制服务,提高产品附加值,可以满足企业深度需求。而作为一款综合性人力资源管理“利器”,dayHR所能带来的价值显然更多。

  眼下,dayHR的薪金核算、人员组织管理、协同办公、工资条查看等被刷宝科技视为重点模块加以深度应用,并在北京、深圳公司予以推广,员工得到实惠和便利的同时,也极大地降低了企事业单位的工资发放成本。

  如果有一天,一段带着满满暖意的考勤、办公、职场圈、工资、通讯信息在掌心浮现,你千万不要惊讶。“理财专家”淘金家的理才模式已开启,下一位,很可能就是你!