人力资源管理难题怎么破?如海超市启用dayHR

作为全球最大的实体零售连锁店,沃尔玛的成功源于50余年来奉行的亲民路线和优质产品服务,也源于山姆·沃尔玛的十大商业法则。可是很少人知道:这十条金科玉律里,竟然有7条属于人力资源管理方面的内容,而秩序井然的商业运作和对人才的高度关注最终成就了这位零售巨头。眼下,国内另一个零售连锁品牌——如海超市,也正通过强化人力资源信息化管理,为未来公司业务发展夯实实力。

2015年6月,上海如海超市连锁有限公司(以下简称:如海超市)注册成为理才网人才资本管理云平台dayHR的新用户。彼时如海超市已经发展至1500余家连锁网点,遍布全国多个省市地区,即将建成国内大型集商品生产和物流配送于一体的OEM基地。而6月初dayHR平台用户量刚突破100万,虽在业内小有名气,对比备受大型零售商追捧的Oracle、SAP等国际品牌,多少有些“四两拨千斤”的意味。可是付诸实践后,dayHR的表现不仅没有让如海超市失望,反而令其惊喜过望。期间究竟发生了什么事?

在回顾助力如海超市实施人力资源信息化管理的过程时,dayHR项目对接人表示:“大型超市因人员和业务结构、商品属性、营业模式相对复杂,组织人事、考勤、排班、绩效薪酬等方面的管理较一般企业更难。在与如海超市对接时,组织人事、薪酬管理是客户需求最为迫切的两大模块。在这方面,dayHR齐全的基础管理模块和PC端、移动端业务交互带来的极大便利,让如海超市高层深有好感。当然,基础应用免费和用户体验自然也是吸引其快速采用的关键因素。”

事实上,在满足如海超市对简化组织人事管理、员工任职情况管控、流程审批等业务需求上,dayHR现有的技术架构发挥了很大的优势。初次接触dayHR的组织人事,如海超市的HR惊讶地发现系统的组织信息、职务信息、职位信息和员工信息四大模块即可满足基础需求。通过结构树,连锁店、子公司、分部林立的企业就能对集团结构一目了然。此外,显示项自定义、高级检索、灵活下拉菜单等细节,无形之中简化了操作流程。

数据传输和操作部门的使用权限是以如海超市为代表的很多零售企业普遍关注的热点。尤其是近年来,如海超市业务突飞猛进,商品吞吐量和交易愈发繁复,对于这方面的需求也更为强烈。为此,dayHR强化了数据导入导出、权限分配、全员化使用以及高级搜索等方面的功能,并支持员工年龄结构、性别结构、工资结构等数据的可视化直观展现。

理才网dayHR官网界面

以上这些,为理才网获得如海超市的认可奠定了基础。不过推动如海超市最终锁定dayHR的却是其卓越的考勤和薪酬管理功能。据了解:在启用dayHR前,如海超市已拥有自己的ERP系统,可苦于对公司的人力资源细分模块监管不到位,工资管理和考勤管理缺乏弹性,最终决定采用性价比更高、更为灵活的应用产品——dayHR。就近期dayHR更新的动态来看,新上线的社保管理、时间管理、薪酬管理和移动端应用更趋完善。以时间管理为例,dayHR支持有效考勤时间、范围、班次、类别等方面的自定义。排班的灵活设置,可以极大地适应不同类型企业的排班需求。跨天班次设定的加入,对于零售类企业安排值班或安保人员夜间巡店也助力颇多。对于假期考勤个性化差异大的企业,平台还支持自定义公式计算。所有信息可自动导入系统数据库,并生成提醒和汇总报表,这点如海超市深受其益。此外,dayHR在薪酬管理方面的弹性设置也非常出色,移动端随时查看工资条、根据考勤报表查看员工出勤情况、结算加班工资等相当便利。为此,如海超市负责人感慨:因为dayHR,我们的人力资源管理变得更轻松简单!

据媒体报道:截止至2016年初,dayHR的平台用户突破870万,客户涵盖传统制造、建筑业、采矿业、信息服务、教育、商旅、互联网、金融、医疗等多个领域,以如海超市为代表的零售业用户经验的加入,对于完善行业化解决方案提供了极好的范本。

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