大厂招聘,初面进入AI时代

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摄图:思晨



暑期来临,当别人忙着旅游度假,邻居小妹已经在疯狂找实习单位。

她下学期大四,眼看今年全国高校毕业生有1158万,明年预估会冲到1187万(据往年全国教育事业发展统计公报推算),她心里很不安。想着毕业前,先攒点offer或经验。

听师兄师姐们说今年社招惨兮兮,好在针对非毕业年级学生的实习机会还不少。

就在7月前后,中国银行、建行、招行、农行、工行、中信银行、华夏银行等(排名不分先后)金融大厂纷纷启动暑期实习生招聘。她专业对口,各方面条件也不弱,就想着赶紧碰碰运气。

投完简历不久,她收到了初试通知,邀请在手机上参加daydao AI视频面试。

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daydao视频面试短信案例

她喜出望外地答应下来,并为这10来分钟的面试做足了准备。

初试顺利通关后,她收到了复试邀请。虽然前路依然曲折,但美好的未来正向她招手…

以上是很多准毕业生通过实习敲开机会大门的缩影。

随着近期校招规模收缩,越来越多的人倾向于在兼顾学业的同时,通过实习提前把握工作机会。

而暑期1-2个月的实习,既不占用学习时间,又能积累工作经验,还极可能拿到通往校招offer的“”,因此更受准毕业生们的喜爱。

对于想进腾讯这类大厂的准毕业生们来说,随着腾讯招聘官宣“微信团队今年全实习不秋招”,通过实习获取大厂的入场券,几乎成了唯一的途径。

据信,腾讯、阿里、京东等大厂的暑期实习生转正率均超过50%。腾讯暑期实习生转正比例一度占到应届生录用名额的70%

时机合适、招聘数量多、转正几率高…这让原本押注校招的准毕业生们,更看好大厂的实习机会。

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不过也正因为实习尤其是暑期实习备受欢迎,近年来,大厂的报录比(报名人数和实际录取人数间的比例)越来越高。

以往有些大厂的暑期实习录取率就不到2%,眼下竞争越发激烈,热门岗位可能百里挑一甚至千里挑一。

另一边,招聘实习生的企业面对短时间内涌进来的大量简历,还要在1个月甚至半个月内完成评估录用,人手变得不够用,工作量也大得惊人。而火速完成筛选,招聘效果往往很难保障……

如何在保障招聘质量的同时,快速提升招聘效率呢?

面对这一难题,大厂越来越倾向于利用AI面试完成大规模初筛。

首先,和普通面试相比,AI面试显得更方便,应聘者不用来回奔波,招聘方也不用大规模、高密度组织人员面试,双方都能减少成本投入和精力损耗。

其次,AI帮人面,题库选取、面试提问、监督、记录、评估等一条龙完成,还支持多语种面试。

在此前多起大规模校招实践中,AI面试至少能节约40%的招聘时间

基于科学的评估机制,AI评估和人为判断有近90%的重合度,准确率也相当高。这让招聘企业能极大缓解人手不足的压力,招聘效率和质量也得到很好的保障。 
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基于这些利好,建行、农行、工行、中国银行、交通银行等金融大厂,在近年的校招和暑期实习生招聘中,纷纷试水AI面试。

以建行为例,早在2020年,建行旗下分行就开始利用daydao智能招聘协助做好校园招聘,效果显著。

随后几年,浙江、湖北等地分行大规模校招继续采用daydao视频面试的同时,有些分行的暑期实习生招聘,也开始引进AI面试,辅助面试初筛。

通过预置题库,AI化身面试官,帮助集团快速筛选和评估候选人。人力成本和时间成本大幅减少的同时,面试评估保持了较高的准确性与客观性,还为接下来的HR面、业务面、高管面省时省力不少。

2023年度建行“建习生”暑期实习生的招聘,以湖北省分行代表,依然采用了daydao智能招聘为全流程赋能。

除了金融巨头,互联网大厂也对这一新型的面试形态表示出极大的关注。

比如字节跳动。据张楠透露,往年公司90%的面试均由视频完成。为了扩大视频面试应用范围,集团还不惜为此做了一款产品。

近期淘宝上线“淘个好offer”云求职平台,大面积推广AI面试,计划首批提供6万多个工作机会,也在业内引起一片轰动。
此外,主流招聘平台也有将岗位投递与AI面试、模拟面试、人才测评等结合起来,旨在加快招聘双方的对接,提升招工就业成功率。

以上让大大小小的企业招聘,加速进入AI面试时代打了下基础。

写在最后

虽说今年全职社招需求收缩,其实,急需用人的企业对人才的需求有增无减。

只是在招聘类别和方式上,很多企业一方面更多采用实习、兼职、共享用工等形态,减少用人成本;另一方面在招聘选拔和人才评估上更为严格、精准,面试轮次变多,报录比持续走高。

这也是成本和成效的双重驱动下,AI面试在初期应用变多的一大深度原因。

从当前走势看,未来,AI面试有望在招聘降本、提效、风控等方面继续发挥积极作用。而如何用好并适应这一工具,对于招聘双方或许都将意义重大。