聚焦“芯机遇” 南基牵手daydao走向新发展

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摄图:思晨

在全球经济增长放缓的当下,芯片可能是为数不多保持高增长的行业之一。

据公开数据显示:2019年起,我国每年进口的集成电路芯片金额就超过3000亿美元。虽然需求还在持续增大,但因为供给不足,加上海外芯片出口限制,缺芯的阴霾一直挥之不散。

为了解决这一难题,国内一边加速推动国产集成电路、半导体等产业的发展,一边大力拓展国内外芯片交易业务。

而daydao签约客户——南基国际科技有限公司(简称:南基科技)正是国内外芯片交易网络中的重要一员。

日前,南基科技完成对daydao智能人力云的续约,推动内部人力资源管理再度升级。

这家公司崛起的背后有怎样的故事?daydao在赋能其人力资源管理上带来了怎样的助力?下文揭晓…

聚焦“芯机遇”,追逐“芯发展

据官方数据显示:南基科技创办于2010年1月。这一年,被很多人称为物联网的“元年”,同时也是手机走向智能,全球手机厂商加速崛起的转折点

看准芯片未来将在消费电子领域发挥的重要价值,彼时的南基科技将主打业务聚焦在了国际芯片代理和销售,并将业务触角拓展到了通信、以太网、汽车、计算机、物联网、消费类电子、工业控制、仪表仪器等多个领域。

经过10多年发展,南基科技建立起稳定、丰富的国际知名芯片类产品线。目前产品种类达到1000+,涵盖包括联发科(MTK)、思佳讯(SKYWORKS)、络达(AIROHA)等在内的15+芯片品牌商。

缺芯潮下,受益于各大芯片厂商的有力背书,以及自身雄厚的产品和服务能力,近年来,南基科技飞速发展,并在本土分销体系中占据有利地位。

以代理的芯片品牌联发科为例,据国际调研机构CounterpointResearch公布的数据显示:自2020年Q3以来,发科全球智能手机AP应用处理器销售份额上,已经连续3年稳居第一。2023年二季度出货量占到30%,依然领跑全球。

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数据来源:CounterpointResearch


在这样的大背景下,南基科技的芯片交易业务也水涨船高,并在深圳、香港、上海等多地开设了分支机构。


签约daydao,为了更好的明天

当公司业务加速发展,人员规模也在大幅扩张,如何高效管理,提升组织效能和效益,会是摆在很多高增长的企业面前的一大难题。

彼时的南基也碰到类似境遇。秉着“每一天,为明天”的想法,公司高层决定加快进专业的工具来强化人力资源管理,为未来实现更大的增长打下基础。

几经对比下,理才云旗下的daydao智能人力云产品进入了高层的视线。

2020年,南基科技正式签约使用daydao。在daydao智能人力云的助力下,公司组织人事、档案资料、薪酬管理、业务审批等业务很快实现线上化和数字化,管理维护起来更轻松便捷。

针对多分支、多组织的管理诉求,daydao支持个性化组织架构管理,既能保持集团管理的统一性,同时能保持各分支机构业务处理的独立性。

多形态的考勤模式,能很好满足内外勤需求。考勤、薪酬、绩效等系统自动化核算和处理,也让手工统计工作量极大减少。

此外,依托旗下PaaS平台,daydao智能人力云还能实现极高的弹性配置和个性化开发,并和ATS、OA、OKR等业务交互…

着眼于daydao智能人力云在强化组织效能和赋能全生周期管理上的重要价值,公司越用越深,2023年再度续约,还成了daydao众多老客户中的一员。

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写在最后

在收集到的客户反馈中,我们经常能听到“daydao功能强大,服务很到位”之类的赞誉。

不过为客户提供好的产品和服务,显然不是我们交易的终点。

产品和服务为客户带去价值,其走向更大的成功,并让更多的企业同样受益,才是我们不懈努力的目标。

我们期待着更多如南基科技一般优秀的企业加入客户阵营,也期待着为更多的企业强化人力资源管理带去助益!