dayHR可以将线上线下进行统筹，将企业管理进行深度的剖析，重新定义服务标准。对于移动应用以及在线办公等具有不可替代的作用，而且它还可以对公积金、社保以及工资等进行全面的统筹，形成云薪酬与社保系统，这更加提高了企业的管理能力，提高了整体的企业形象。那么通过使用dayHR后有哪些作用呢？

作用简析：

第一简化业务流程（提高企业办公效率）

第二提高培训效率（降低培训时间，增加效果）

第三使人力管理全面化（使企业制度化）

第四降低工作失误率（数据加密等）

作用总结：

dayHR具有单据审批等业务，它能够进行线上审批，极大地提高办公效率。此种移动式办公方式为现代型办公方式，具备现代化特色，通过使用dayHR可以简化业务流程，是企业管理流畅和系统化。

在大型公司经常会定期组织业务培训，或者定期开展会议，所以通过dayHR后，可以极大地提高办公效率，可随时开展培训业务，学习培训课程，能够极大的提高学习的效率。

通过dayHR可以通过移动签到，在提高办公效率的同时，使人力资源管理全面化、制度科学化。它还可以进行手机考勤以及外勤签到等，比目前中小型公司的排队打卡更加高效，资源管理也更加协调。

dayHR可以进行报表管理，可对工资条等数据进行加密，可以有效地降低工作的失误率。此外，电话会议以及任务管理等也更加人性化，这是企业dayHR被多数企业所使用的重要关键因素，可整体从核心处提高企业能力。

以上是dayHR的作用。通过以上介绍可知它的作用甚大，无论是单据审批的快速化，在线培训的权威化，移动办公的科学化以及资源管理的现代化，都与企业的管理现状相互协调，可以从边缘至深层对于企业管理结构制度进行优化。