新闻动态 daydao刷新云版图 测评产品矩阵全面发力

daydao刷新云版图 测评产品矩阵全面发力

发布时间:2017/08/28  

眼看着人力成本水涨船高,企业纷纷想招。搬迁、裁员、发展无人超市……当缩减编制和规模无法解决根本性问题,多数企业把注意力转移到了人才质量和利用率上。其中,人才测评作为评估人才胜任力、减少招聘风险的重要手段,受到空前的关注。

在这一时代背景下,8月27日,国内知名云服务商理才网(daydao)发布测评产品——day测评,为广大企业提供更专业、实用、便捷的人才测评服务。

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理才网人才发展子公司总经理杨序国介绍测评产品

据了解,理才网成立于2014年,注册资金1.02亿,由“中国SaaS HR第一人”陈谏创立,是国内最大的集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商。旗下一站式智慧管理云平台daydao云版图宏大,目前已集成dayHR、dayCRM、dayOA、中周信息、智慧畅行、中康建信等多款明星产品,涵盖人力资源管理、销售管理、协同、供应链管理、舆情管理、交通管理、餐饮管理等全方位服务,公司估值超过32亿。

作为daydao产品矩阵的新成员,“day测评”历时1年开发完成,研发团队行业经验丰富,由资深测评专家杨序国统筹,与国内多所知名的心理统计与测量的高校老师合作,前后在全国16个城市,试测超过12000人次,产品信度和效度在行业中处于领先地位,采用了典型的“专家团队+产品速成+试错迭代”模式。

人才测评是风口行业,但经过2000年、2014年两次小高潮,前有诺姆四达、北森、大易等老牌测评商,中有智联招聘、前程无忧等招聘测评一体化玩家,后面还不断有新选手涌进来,基础赛道已经爆满。在风口的下半场 ,后来居上的“day测评”还能怎么玩?

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观众了解daydao产品

从发布会现场来看:定制化能力、性价比、产品交互性是“day测评”重点在握的3大优势。V1.0推出了任职资格、胜任力两大高频测评模板,并以打造“企业超级IP和个人超级IP”为引擎,同时连接企业和个人,目标群体较之一般测评类产品更广。

对比同类产品,“day测评”功能实现及产品价值方面也算可圈可点。

比如“按需定制”,用户可以根据不同的职位、企业、职业发展通道、测评场景,来定制企业专属的岗位胜任力模型,达到快速选用、客观测评,科学决策的目的,更符合核心价值观,并充分释放企业的个性与特点。

再比如对标模式。以内部示范性在岗人员为标杆,通过岗位建标、对标测评、批量匹配、筛选等进行综合评估,快速进行人岗匹配。据透露,采用这种方法,可以提高候选人忠诚度40%,绩效预测效度80%。

据理才网人才发展子公司总经理杨序国介绍,胜任力定制测评目前主要针对2000人以上、HR管理相对成熟的大中型企业,任职资格对标测评侧重于150-2000人的中小企业,还开发了面向个人的人才测评产品,基本上做到了线上线下业务同步,TO B、TO C用户通吃。

商业模式方面,目前“day测评”个人版——职业定位测评为免费;任职资格对标测评和胜任力定制测评为付费,其中前者为3000元/年,不限次数,20个测评维度,后者为200元/人次,以线下咨询服务为主,性价比相对较高。

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百城万企行计划发布

“day测评”涵盖主流测评服务,又搭配一站式智慧管理云平台daydao以及近期上线的大学生职业成长测评综合平台“青葱季”,这等产品矩阵在业内也算首屈一指。为了惠及更多企业,daydao推出了百城万企行•企业IP打造计划,将在全国100个城市筛选100家企业进行规模化试点,每家赠送价值10万的企业IP大礼包。有人断言:此举或极大改善多年来企业测评普及率不高的现状,打破“多玩家,无大家”的现有格局。

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理才网CEO陈谏(左)与爱拼信息技术合伙人李训耕(右)签约

活动现场,理才网还和国内重量级人工智能公司——爱拼信息(iPIN)签约合作,开启了企业级SaaS应用“云计算+人工智能”新篇章。