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day测评V1.3上线，“1+1”模式让人才选拔更高效
day测评V1.3上线，“1+1”模式让人才选拔更高效
发布时间：2017/12/14
今年8月，理才网发布人才测评产品“day测评”。有媒体预测：它的入局，在繁荣整个测评市场的同时，或让智联、倍智、大易等老牌测评商倍感焦虑。
实际情况是：“day测评”自亮相发布会，吸引到一批种子用户后一直保持低调姿态。
有知情人士爆料：核心团队一边忙着深度打磨产品，一边在开拓华南、华中地区市场。
这一低调现状在近日被打破。12月上旬，理才网宣布day测评V1.3版本上线，产品功能、操作体验、界面设计等方面都发布了阶段性成果。此次更新具体有哪些亮点？这里抢先看！
拳头产品二合一，平台操作更贴心
从整体看，企业端实现胜任力定制测评和任职资格对标测评的深度整合，是day测评V1.3版本最显著的亮点之一。
作为企业使用最高频的两大测评模块，胜任力测评和任职资格测评历来相辅相成，在新人选拔和核心人才的育留过程中扮演了重要角色。
以往出于单项测评的完整性、深度或客单价考虑，大多数测评商都倾向于将两者分离开来。这样设计虽然方便做系统性分类，可企业用户在同时涉及两种类型的测试时显然诸多不便：
采购测评工具时，成本会成倍增加；测试过程中，往往要登陆两个入口，账号来回切换相当麻烦，数据也很难做归整处理。
针对这一点，V1.3上线之际，day测评旗下两大在线测评模块实现了深度融合。HR和管理员可以在同一平台上进行权限分配、维护资源、发起活动、查看报告等连环操作，无需从两个入口登录。
进入首页，测评活动数量、报告数量、发起情况等一目了然，极大地方便了HR和管理者从总体上直观把握企业的测评动态，测评过程更高效。
人性化设计，升级用户体验
在界面和交互体验上，day测评延续了一站式智慧管理云平台daydao的简约风格，V1.3的另一大创新就是在原有基础上做了集约化、个性化处理。
比如集中显示胜任力测评和任职资格对标测评的数量、报告情况，给HR以整体的认知，方便结果汇报和数据输出。
细分到栏目，胜任力定制测评流程和任职资格对标测评流程的标准模块和即时状态一一滚动呈现，团队数据还支持多维显示，界面和操作体验更友好，用户核心需求变得触手可及。
再比如测评报告的呈现。大多数情况下，完成测评活动，测试者和管理者都希望第一时间能查看下载测评结果。day测评针对这一需求，对结果进行了“时间维度”和“查看结果”做了优化处理。
最新未查看报告栏按时间降序展示，HR双击要浏览的报告，就能到达查看报告的界面，报告支持预览和下载，又快又准。
和某些测评工具不同的是：day测评不仅客观呈现测评结果，同时会对测评结果做进一步解释说明，为用户提供了良好的面试建议和发展建议，并为后续的招聘任用、人员选拔和培养发展提供指导。
可定制测评模型 满足个性化诉求
day测评V1.3在定制测评模型创建方式上的优化，同样可圈可点。
新版上线后，用户定制测评模型的界面层次更明晰。测评选项，除了内置信息，还支持测评场景、应用职位、职位层级、心理测评指标、胜任力指标等自定义，免去了二次开发的很多环节，模型建立更便捷高效。
除了以上这些，day测评还在企业端权限配置和支付页面上做了进一步优化。
比如企业管理员可以根据自己的管理需求添加招聘专员、测评专员等各种管理角色，分工更明确，也更符合企业实际的应用场景。
因为企业端胜任力定制测评和任职资格对标测评整合到同一平台，客户可以在同一支付页面进行选择性购买，购买和支付流程更加便捷、流畅。细节处的优化，合力提升了用户体验。
“胜任力词典个性化定制，以彰显公司文化与个性；胜任力模型支持动态调整，以应对公司战略调整和文化变革；心理测评量表按需选取，组合成各种测评模型，可以应用于不同的测评场景；
胜任力测评结果以雷达图方式呈现，并标记有标准等级和测评等级，这是day测评的4大特性，也是在线测评给客户提供深度价值的重要体现，V1.3在这几点上又前进了一步！”day测评产品负责人杨序国先生这样回应此次更新。
day测评V1.3还有哪些亮点，这里不一一细说。
点击底部“阅读原文”，即可体验day测评！
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