新闻动态  什么神仙操作？ATS、HR居然打通了？

什么神仙操作？ATS、HR居然打通了？

发布时间：2020/04/10

一直以来，企业HR和候选人，都饱受招聘和人力资源分开管理之苦。

HR千辛万苦招到人，入职登记时才发现在黑名单；

公司前脚催上岗，后脚通知“退货”，求职党心塞不已……

有人提议：那打通招聘系统和人力资源管理系统，不就得了？

说得简单。但现实是：有ATS（招聘管理）的，没HRM（人力资源管理）或有HRM的没ATS。

即使两者都有，也是ATS、HRM各自飞。交互性很差，更别说无缝衔接，互为神助攻了……

不过，随着daydao ATS招聘系统和HR系统融合打通，这样的烦恼将不复存在！

面试轨迹实时可查职业发展贴心记录

每位参加面试的人，系统都会记录在案。HR有印象。即使没印象，也可以根据关键词，检索查询，再也不怕脸盲认错人。

而且，员工从面试、入职、在职升迁、涨薪等职业发展轨迹，都能一一被记录，实时查看。

自动同步入职信息，实时黑名单预警提醒

做招聘时，HR管理系统中的组织人员角色、编制、职位信息、黑名单库等都可以同步给ATS招聘管理系统，确保招聘工作有序、精准、快速进行。

当招聘完成，ATS 所发offer的候选人信息，也能同步到人力资源管理系统中，方便快速发起入职申请及入职登记。

遇上黑名单内的人，因为ATS和HR能“随时通气”，系统能自动预警提醒，帮您远离用人风险。

通过搭建企业人才库，那些因为编制或其他原因，失之交臂的优秀候选人，能自动成为企业人才库资源的一部分。

HR既是人才库的管理员，也是长期的维护者和联络者。只待一个合适的机会，就能重新激活唤醒储备的人才。

当然，将优秀候选人资源集中起来，只是搭建人才库的第一步。

利用标签进行智能化管理，最大程度地开发和利用人才资源，是人才运营和管理中更关键的一环。

在daydao企业人才池中，系统可以根据人才的行业背景、工作背景、学历、BAT系等属性，通过标签关联起来，还可以自定义标签管理。

在标签管理几乎成了人们运营粉丝/好友/用户的“标配”的当下，企业引入人才标签管理，对人才精准定位，拉近员工心理距离，有很大助益。

以上就是全部？

当然不是。daydao智能招聘和人力资源管理打通，还能帮企业实现：

招聘JD发布到邀约、视频面试、面试评估、发offer、签约、背调、入职、入职后管理，比如日常考勤、薪酬、绩效、培训等，统统在一个平台上完成，无需切换账号、来回登录。

此外，daydao人力资源管理系统的职位说明书还可以同步到 ATS 招聘职位中，后续通过职位说明书和简历库的智能比对，为招聘官精准推荐人才。

人才从招聘、面试、入职、入职后管理，成了一条线。

职业发展轨迹，更清晰，更全面，真正实现全生命周期的人力资源管理。

这样的产品，是不是很NB？

随着daydao云平台逐渐成熟，未来ATS和HR融合打通的场景还会更多。