新闻动态 什么神仙操作?ATS、HR居然打通了?

什么神仙操作?ATS、HR居然打通了?

发布时间:2020/04/10  

一直以来,企业HR和候选人,都饱受招聘和人力资源分开管理之苦。


HR千辛万苦招到人,入职登记时才发现在黑名单;

公司前脚催上岗,后脚通知“退货”,求职党心塞不已……


有人提议:那打通招聘系统和人力资源管理系统,不就得了?


说得简单。但现实是:有ATS(招聘管理)的,没HRM(人力资源管理)或有HRM的没ATS


即使两者都有,也是ATSHRM各自飞。交互性很差,更别说无缝衔接,互为神助攻了……


不过,随着daydao ATS招聘系统和HR系统融合打通,这样的烦恼将不复存在!



面试轨迹实时可查 职业发展贴心记录


每位参加面试的人,系统都会记录在案。HR有印象。即使没印象,也可以根据关键词,检索查询,再也不怕脸盲认错人。

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而且,员工从面试、入职、在职升迁、涨薪等职业发展轨迹,都能一一被记录,实时查看。



自动同步入职信息,实时黑名单预警提醒


做招聘时,HR管理系统中的组织人员角色、编制、职位信息、黑名单库等都可以同步给ATS招聘管理系统,确保招聘工作有序、精准、快速进行。


当招聘完成,ATS 所发offer的候选人信息,也能同步到人力资源管理系统中,方便快速发起入职申请及入职登记。


遇上黑名单内的人,因为ATS和HR能“随时通气”,系统能自动预警提醒,帮您远离用人风险。

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搭建企业人才库 人才资源充分激活



通过搭建企业人才库,那些因为编制或其他原因,失之交臂的优秀候选人,能自动成为企业人才库资源的一部分。

HR既是人才库的管理员,也是长期的维护者和联络者。只待一个合适的机会,就能重新激活唤醒储备的人才。


智能化标签管理,招聘-入职一步到位


当然,将优秀候选人资源集中起来,只是搭建人才库的第一步。

利用标签进行智能化管理,最大程度地开发和利用人才资源,是人才运营和管理中更关键的一环。


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在daydao企业人才池中,系统可以根据人才的行业背景、工作背景、学历、BAT系等属性,通过标签关联起来,还可以自定义标签管理。

在标签管理几乎成了人们运营粉丝/好友/用户的“标配”的当下,企业引入人才标签管理,对人才精准定位,拉近员工心理距离,有很大助益。



打通入职前后管理,全面赋能企业发展


以上就是全部?

当然不是。daydao智能招聘和人力资源管理打通,还能帮企业实现

招聘JD发布到邀约、视频面试、面试评估、发offer、签约、背调、入职、入职后管理,比如日常考勤、薪酬、绩效、培训等,统统在一个平台上完成,无需切换账号、来回登录。

此外,daydao人力资源管理系统的职位说明书还可以同步到 ATS 招聘职位中,后续通过职位说明书和简历库的智能比对,为招聘官精准推荐人才。

人才从招聘、面试、入职、入职后管理,成了一条线。

职业发展轨迹,更清晰,更全面,真正实现全生命周期的人力资源管理。

这样的产品,是不是很NB?

随着daydao云平台逐渐成熟,未来ATS和HR融合打通的场景还会更多。