测评行业干货 面试前VS面完后做测评,哪个更好?

面试前VS面完后做测评,哪个更好?

发布时间:2020/06/29  

“咋办?一个超想去的大厂,还没面试,让先做测评。另一家是面过的,已经谈得差不多,今天也让测评。这一前一后,谁更有戏呢?”

听说我做招聘,刚毕业的小L,着急跑来求助。

从成功率看,先面后测(成功率五五分),比先测后面(成功率三七分),看起来机会是大一些。

不过,从结果导向看,两者差异不大。

22.png

唯一的差别,可能在于不同阶段的测评目的:

前期引入测评,更多在协助完成大规模初筛。而后期,人选已确定,测评主要在确认录用决策。

在这样的情况下,面试前的测评,讲究一个“快”字:

快速剔除无关者;

快速锁定与岗位人才画像最匹配者;

快速评估候选人的岗位胜任力;

基于这样的筛选目的,前期的人才测评内容,更多表现在:试探求职意向是否明确?三观,是否和企业文化理念相符?

当这些基本点OK,智力、情商的测试也没大问题。通过模拟一些情境,考察候选人的思维模式、行为习惯、人格特质、知识技能、协作能力等,就能择优进行下一轮的集中选拔。

而面试后的测评,更注重一个“精”字:

精炼掌握候选人的职业性格、职业发展/倾向、兴趣喜好、期望目标;

精确匹配适合准员工的岗位、搭档、职业发展路径。确保新人入职后,上手快、团队融合性好、稳定性高;

精益求精,优中选优,决策录用最佳人选。

精准激励和引导。根据其特点,针对性设计薪酬、培训、绩效等方案。

虽然测评内容不尽相同,最终目标却很一致:都是为了招到最合适的那个人。

所以,如果你够出色,各方面条件符合需求方预期。不管测评安排在前还是后,影响并不大。