说到国防科技，尤其是航天、航空、核等，全世界恐怕没有人，比我们更自豪。从自研原子弹氢弹到载人航天、登陆月球、北斗导航、外行星探索……国防科技工业的壮大，彰显强大国力的同时，也推动国家经济走上新台阶。
在这其中，自主创新能力和效能的提升对驱动国防科技工业企业发展，起到了关键作用。如何推动国防科技类企业始终保持竞争优势？随着产业改革的推进及移动互联网、AI、5G等新技术的成熟，产业链的企事业单位如何拥抱变化，探索更符合军工人力资源管理特点的工作模式？
在9月9日举行的“国防科技工业企事业单位校园招聘与人力资源信息化建设研讨会”上，来自三特军工人才网、理才网的人力资源管理&服务专家进行了分享，并带来了新型解决方案。
名企荟萃，共话企业HR管理之道
活动由南京国防科学技术工业协会、江苏领航集团主办，三特军工人才网承办。活动当天，南京市工信局国防科学工业处副处长朱远林、南京国防科学技术工业协会秘书长韩今等领导嘉宾莅临。半天议程，吸引到中国电科、中船重工、中航集团、南京晨光集团、东南大学、南京理工、南邮、河海大学（排名不分先后）等40多个单位60多位国防科技工业知名企业高管、HR负责人、高校就业指导负责中心相关老师等参会。
立足行业，分享传递经验智慧，是本次会议的要点。
现场，三特军工人才网创始人吕乃昌、总经理晏洁分别就《军工企事业单位人力资源管理信息化推进策略》、《军工企事业单位校园招聘、网络招聘的解决方案与实践案例》进行了解读。
以吕乃昌先生为例，他曾任职于文思海辉、博科资讯等，对制造型企业的供应链管理、信息化运营了解颇深；在南京萨特科技任军品事业部总经理期间，还负责军工资质办理、军品业务开拓、科研项目申报等。
2017年创办南京三特空间技术研究院，专注提供国防科技工业领域的智力、科技、人才整体解决方案。总经理晏洁则是人力资源管理领域的专家，近20年实战经验，专业知识和实践知识储备丰富。会上，两位对军工企事业单位人力资源管理的市场化转型疑难及改善措施、人力资源管理信息化实施要点，以及校招全流程管理提供了建设性思考。
科技赋能 由内而外升级管理
关于具体如何利用新科技赋能管理，理才网客户成功中心负责人王欣，则围绕《新一代信息技术在人力资源信息化中的应用》进行了分享。她表示：新技术正驱动创造人力资本新价值。尤其是人工智能技术，目前正在人力资源技术市场迎来爆发式增长。比如AI视频面试的普及，推动大批量、无接触招聘，在全球范围的落地。再比如AI评分，融合了技能经验、职业能力、意向等传统匹配要素，同时评估指标更多元化，评估过程更自动化、智能化。招聘全流程的打通，线上线下服务的融合，对于提升军工企业的人才招聘效率与质量，也将起到极大的推动作用。
在为数不多的一体化智能招聘解决方案服务商中，daydao算是产品实力和服务能力较雄厚的一家。核心产品皆为自研，且HR、OA、ATS等还能打通，实现业务数据的良性交互。针对军工企业正进行或筹备中的2021秋季校园招聘，daydao 还提供了一站式的ATS校园招聘管理解决方案。
目前，daydao正服务于建行、京东、民生瑞服、远大住工、作业帮等大批客户。3位嘉宾分享完毕，来自南京晨光集团、江苏无线电厂、南京全信传输科技以及东南大学、南京理工大学、南京邮电大学等的企业及高校嘉宾，还受邀进行了即兴发言和交流。
进一步为广大参会嘉宾打开了视域，并对未来企业人力资源信息化建设，提供了参考和应对之策。
据悉，为更好地服务企业，理才网还与三特军工人才网达成了深度合作，未来将强强联手，为军工类企业及其他行业企业提供精准的一体化人力资源服务。
会议已圆满结束，但这场活动分享传递的管理智慧和实战打法所能发挥的价值，才刚刚开始。
