新闻动态 政企学三界,共话HR信息化建设与校招打法

政企学三界,共话HR信息化建设与校招打法

发布时间:2020/09/15  

说到国防科技,尤其是航天、航空、核等,全世界恐怕没有人,比我们更自豪。

从自研原子弹氢弹到载人航天、登陆月球、北斗导航、外行星探索……

国防科技工业的壮大,彰显强大国力的同时,也推动国家经济走上新台阶。

在这其中,自主创新能力和效能的提升对驱动国防科技工业企业发展,起到了关键作用。

如何推动防科技类企业始终保持竞争优势?随着产业改革的推进及移动互联网、AI、5G等新技术的成熟,产业链的企事业单位如何拥抱变化,探索更符合军工人力资源管理特点的工作模式?


9月9日举行的“国防科技工业企事业单位校园招聘与人力资源信息化建设研讨会”上,来自三特军工人才网、理才网人力资源管理&服务专家进行了分享,并带来了新型解决方案。



名企荟萃,共话企业HR管理之道



活动由南京国防科学技术工业协会、江苏领航集团主办,三特军工人才网承办。

虽然推出不到1个月,报名却相当火爆。

活动当天,南京市工信局国防科学工业处副处长朱远林、南京国防科学技术工业协会秘书长韩今等领导嘉宾莅临。

半天议程,吸引到中国电科、中船重工、中航集团、南京晨光集团、东南大学、南京理工、南邮、河海大学(排名不分先后)40多个单位60多位国防科技工业知名企业高管、HR负责人、高校就业指导负责中心相关老师等参会。


立足行业,分享传递经验智慧,是本次会议的要点。

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现场,三特军工人才网创始人吕乃昌、总经理晏洁分别就《军工业单位人力资源管理信息化推进策略》、《军工企事业单位校园招聘、网络招聘的解决方案与实践案例》进行了解读。

两位都是人力资源管理领域的行家。

以吕乃昌先生为例,他曾任职于文思海辉、博科资讯等,对制造型企业的供应链管理、信息化运营了解颇深;在南京萨特科技任军品事业部总经理期间,还负责军工资质办理、军品业务开拓、科研项目申报等。


2017年创办南京三特空间技术研究院,专注提供国防科技工业领域的智力、科技、人才整体解决方案。

总经理晏洁则是人力资源管理领域的专家,近20年实战经验,专业知识和实践知识储备丰富

会上,两位对军工企事业单位人力资源管理的市场化转型疑难及改善措施、人力资源管理信息化实施要点,以及校招全流程管理提供了建设性思考。



科技赋能  由内而外升级管理


关于具体如何利用新科技赋能管理,才网客户成功中心负责人王欣,则围绕《新一代信息技术在人力资源信息化中的应用》进行了分享。

她表示:新技术正驱动创造人力资本新价值。尤其是人工智能技术,目前正在人力资源技术市场迎来爆发式增长。

比如AI视频面试的普及,推动大批量、接触招聘,在全球范围的落地。

再比如AI评分,融合了技能经验、职业能力、意向等传统匹配要素,同时评估指标更多元化,评估过程更自动化、智能化。

招聘全流程的打通,线上线下服务的融合,对于提升军工企业的人才招聘效率与质量,也将起到极大的推动作用。

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在为数不多的一体化智能招聘解决方案服务商中,daydao算是产品实力和务能力较雄厚的一家

核心产品皆为自研,且HR、OA、ATS等还能打通,实现业务数据的良性交互。

针对军工企业正进行或筹备中的2021秋季校园招聘,daydao 还提供了一站式的ATS校园招聘管理解决方案。

目前,daydao正服务于建行、京东、民生瑞服、远大住工、作业帮等大批客户。

3位嘉宾分享完毕,来自南京晨光集团、江苏无线电厂、南京全信传输科技以及东南大学、南京理工大学、南京邮电大学等的企业及高校嘉宾,还受邀进行了即兴发言和交流。


进一步广大参会嘉开了视域,并对未来企业人力资源信息化建设,提供了参考和应对之策。


据悉,为更好地服务企业,理才网还与三特军工人才网达成了深度合作,未来将强强联手,为军工类企业及其他行业企业提供精准的一体化人力资源服务。


会议已圆满结束,但这场活动分享传递的管理智慧和实战打法所能发挥的价值,才刚刚开始。