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daydao双选会:招对人,选对东家,是招聘最好的结局

发布时间:2020/09/14  

毕业后2年,我换了5份工作,还是个专员。


同期出来的Adam,已经在1家公司三连跳,成了部门负责人。

是他运气好?其实不然:

秉着“速战速决,缩短待业”的原则,我不管校招社招,基本是看到机会就上。即便换工作,跑面试基本也没超过1周。

Adam不一样,他只跑自己感兴趣的招聘会和双选会。有中意的公司,他会提前做功课,现场发挥也稳,所以命中率极高。

虽然是名副其实的offer收割机,但他综合考量,只选了最合适的这家。

而他所在公司,也谜之默契。竞争的人大把,但只慎之又慎选了他。

事实证明:这位有潜力,工作积极又创造性十足的年轻人,入职后的表现非常出色,眼下还成了CTO的继任人选。

做招聘很难,但前期双方深入选择,用这样的方式招到的人,往往成功率、满意度都很高,Adam便是如此。

因为双选会,较之传统1对多校招,就业选择和机会更多。和单纯的网络招聘相比,又能一次性释放大量招聘岗位,充分激活雇主和候选人资源

为此,每年,地方性人社局、就业服务中心、高校、招聘网站、人才市场等都热衷于定期举办大型“双选会”,促成企业和人才的深入对接。

其中,春招时节双选会多集中在3-5月,秋招时候的双选会主要在9-11月

时下9月未满,国内大型双选会已经冒头。

从全国性的第24届全国高校毕业生秋季就业双选会,到地区性的各类双选会,正大规模、高密度在各地展开。

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通过搭建双选会平台,大量优质企业和候选人被吸引过来。受场地、空间、成本投入等影响,传统线下双选会到场规模顶多万人级别,企业参与率也在数十到数百家不等。

今年受疫情影响,线下招聘会的活动规模、人流密度、滞留时间、排队间距等都有限制。如何在好疫情防控的同时,稳岗扩就业

日前,教育部下发《关于做好疫情防控常态化条件下高校毕业生校园招聘活动的通知》,号召加强对用人单位和毕业生的双向调研,提高需求匹配度,同时实现线上线下招聘的有效结合。

而以daydao 智能招聘为代表,支持线上双选会的工具,为广大招聘网站人社局、院校等乙方用户提供了行之有效的解决方案。

从需求满足看,daydao双选会真实还原了线下双选会的各类业务场景。如创建个性化双选会、企业入驻、展位维护、候选人简历投递、面试等。

而且,用户无需投入任何研发成本,能极大地降低使用门槛和直接投入。

具体怎么实现呢?只需简单3步:



01
创建双选会
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确定双选会所需场次、时间、风格、主题,生成活动展示页面。分享链接,就能邀请企业入驻。


当入驻企业递交申请,主办方可在后台审核,还能查看入驻情况和跟踪候选人对各企业的投递情况。






02
展位维护
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daydao双选会支持无限量对接企业入驻,同时可为入驻企业提供全流程、个性化的线上招聘管理和展位维护服务。


如维护招聘职位及雇主品牌信息,立体化凸显企业优势;开通AI面试,还能邀请意向候选人参与初试。






03
网申&面试
当候选人对招聘岗位感兴趣,一键投递简历,就能和意向企业建立链接。

简历初筛完成,可一键给候选人发送面试邀请,通过AI面试批量完成初筛,配合在线群面或线下面试,可完成对候选人的多轮筛选。





目前,像daydao这样的线上双选会,不仅能整合海量招聘需求,实现规模的最大化,同时不需要印刷物料,无需太多人工,甚至不用面对面,就能实现企业和人才的精准对接,越发受到招聘双方的青睐。


除了校招,线上双选会还在异地招聘、海外场招聘等场景中,得到广泛应用。


对于双方来说,线上双选会,不仅是一场大型招聘,同时是一次深入了解双方, 提升招聘精度和成功率的机会。


如果一方恰好合适,而一方恰好缺人,利用daydao双选会,成千上万的企业和求职者将有机会,在这个大平台上接洽。


目前,daydao双选会持续开放中,欢迎试用~