即便现场火爆，从关注招聘信息到参与宣讲、投递简历、面试，到最终入职，ROI转化率也可能不到1%。

那怎样做校招，能有效降低成本，同时大幅提升招聘质量呢？

看完此文，也许你会有新发现……

从1到100，校招全面控本提效

校招作为企业和人才的重要连接，撑起了招聘的半壁江山。

据智联《2020年秋季大学生就业报告》显示：毕业生通过校招找工作的比例达59.7%，仅次于招聘网站（76%）。

但从招聘周期看，从前期的目标院校接洽、人员安排、推广、场地资源协调、物料制作与分发，到中期的宣讲、网申、收集简历，再到后期的筛选、面试、评估。

普通校招横跨2-3个月，其中，网申到面试，就耗时1个月以上。

与漫长招聘周期相对应的，是校招成本。

按单个城市校招，平均逗留1-3天，参与人员5人以内。人力、差旅、物料制作、宣传、资源维护等加起来，至少数万甚至十万以上。

做校招，耗时且多金，这成了大企业的痛，也是中小企业心里的坎。有没办法改善呢？

从目前看，物料电子化、传播社交化、招聘线上化，其实就提供了很好的解决方案。

打个比方，以往校招宣传重度依赖线下物料和地推，投入大不说，影响范围还很有限。

当线下物料转线上，通过招聘官网、内推、院校媒体、社群等形成宣传矩阵，全网全社交媒体分发，成本直降，还可能引爆裂变式增长。

同时，图文+视频多维展示，立体化呈现雇主品牌，其实比早期的平面物料，效果好很多。

图为daydao助企业0基础搭建PC端+移动端招聘官网

宣讲的线上化同样如此。以前宣讲效果的好坏，很大程度上看规模、场次、演讲者权重、内容质量。

而黄金场次少，高层资源难协调，巡回宣讲，让人很是头疼。

当线下宣讲纷纷转线上，打破时空束缚，直播录播多形态并存，以往“血泪史”得以终结。

而且，在线互动答疑、便捷网申、实时统计，比线下手忙脚乱收简历、答疑顾此失彼以及滞后的复盘，显然高效得多。

部分如daydao宣讲会还加入AI面试，对快速吸引和留住候选人资源，刺激招聘转化，效果更明显。

图为daydao助力“走近武汉，才聚湘潭”云端揽才活动

在daydao助力建行、携程等校招案例中，原本1-2月的校招周期，最快缩短至1周，到面率提升2倍，成本直降70%以上。

Z世代的校招新玩法