人力资源行业干货 怎样做校招,能高效招揽人才?

怎样做校招,能高效招揽人才?

发布时间:2020/09/27  



说起做校招,十个说苦九个累。

一年365天,做完春/秋招,基本就过了一半。

忙起来,顾不上吃饭休息。紧张时候,一天要面千百号人,外加控场、收/筛简历、评估、对接、答疑……恨不得有三头六臂。

当然,比起辛苦,招聘官们更在意效果。

从往年看,即使企业投入多,招聘效果依然难保障。因校招时间相对集中,资源分配不均,“大平台被挤爆,小平台门庭冷落”的现象还时有发生。


即便现场火爆,从关注招聘信息到参与宣讲、投递简历、面试,到最终入职,ROI转化率也可能不到1%。


那怎样做校招,能有效降低成本,同时大幅提升招聘质量呢?


看完此文,也许你会有新发现……



从1到100,校招全面控本提效


校招作为企业和人才的重要连接,撑起了招聘的半壁江山。


据智联《2020年秋季大学生就业报告》显示:毕业生通过校招找工作的比例达59.7%,仅次于招聘网站(76%)。


但从招聘周期看,从前期的目标院校接洽、人员安排、推广、场地资源协调、物料制作与分发,到中期的宣讲、网申、收集简历,再到后期的筛选、面试、评估。


普通校招横跨2-3个月,其中,网申面试,就耗时1个月以上


与漫长招聘周期相对应的,是校招成本。


按单个城市校招,平均逗留1-3天,参与人员5人以内。人力、差旅、物料制作、宣传、资源维护等加起来,至少数万甚至十万以上。


做校招,耗时且多金,这成了大企业的痛,也是中小企业心里的坎。有没办法改善呢?


从目前看,物料电子化、传播社交化、招聘线上化,其实就提供了很好的解决方案。


打个比方,以往校招宣传重度依赖线下物料和地推,投入大不说,影响范围还很有限。


当线下物料转线上,通过招聘官网、内推、院校媒体、社群等形成宣传矩阵,全网全社交媒体分发,成本直降,还可能引爆裂变式增长


同时,图文+频多维展示,立体化呈现雇主品牌,其实比早期的平面物料,效果好很多。

001.png

图为daydao助企业0基础搭建PC端+移动端招聘官网


宣讲的线上化同样如此。以前宣讲效果的好坏,很大程度上看规模、场次、演讲者权重、内容质量。


而黄金场次少,高层资源难协调,巡回宣讲,让人很是头疼。


当线下宣讲纷纷转线上,打破时空束缚,直播录播多形态并存,以往“血泪史”得以终结。


而且,在线互动答疑、便捷网申、实时统计,比线下手忙脚乱收简历、答疑顾此失彼以及滞后的复盘,显然高效得多。


部分如daydao宣讲会还加入AI面试,对快速吸引和留住候选人资源,刺激招聘转化,效果更明显。


002.png

图为daydao助力“走近武汉,才聚湘潭”云端揽才活动


daydao助力建行、携程等校招案例中,原本1-2月的校招周期,最快缩短至1周,到面率提升2倍,成本直降70%以上。

003.jpg



为方便企业招聘,主流ATS支持面试日程、招聘数据总览。daydao还针对性推出了社招、校招专版,键切换,确保不同类别的招聘业务实现精细化管理,满足企业单独或合并使用与管理校招/社招数据的需求。




对比以往,我们能看出当下在控本提效上的巨大转变。


Z世代的校招新玩法


以上更多是流程和操作层面的改善。

针对校招对象本身,应做出的调整,常被人忽略,其实至关重要。

很多企业可能有过这样的困惑:校招每年都在做,流程按部就班在走,为什么现在做好校招,越来越难?

其实需求并没有减少,而是时代在变,倒逼校招方法也做出改变。


毕业生人数.png


2011-2020年高校毕业生数量统计

最明显的,10年5年前的校招,多针对千禧一代。而今,校招对象已经变为Z世代(泛指95后和00后)。


职场占比.png


数据来源:领英

据统计,Z世代人数已超千禧一代,占到全国总人口的35%,总数超过3.69亿人。除了是土生土长的“互连网居民”,他们还带着迥异的兴趣标签。

比如“社交种草机”、“平躺生物”、“宅文化”等。


关键词.png



个性鲜明的就业选择和取向,使得他们更青睐便捷、轻松、高效、酷炫的招聘方式,由此也对企业招聘岗位的设置、宣讲、面试体验、雇佣关系优化、激励机制等,提出了新的挑战。


就业取向.png


数据来自智联


2020年智联统计的秋招数据中,46.6%的应届毕业生青睐视频面试,空中双选会与在线笔试获得了超过3成毕业生的认可。


侧面反馈了这一职场新人类,对视频面试、在线宣讲等未来招聘新形态的偏爱。


而企业想走近他们,对这些,不可能无动于衷。


为此,目前不管是线上还是线下招聘,很多雇主都在努力营造良好的招聘氛围和体验。


比如开展校招时,实现宣讲+网申+AI面试于一体,避开多余流程,直通面试,全面提升招聘效率。


即便是现场招聘,也积极引进分组面试和叫号系统,合理规划招聘秩序,缩短排队时间,提升面试体验。


007.jpg

图为daydao叫号系统


招聘完成,不再是静静等待对方入职,而是用心做好offer保温期管理,实时提醒,经常关怀,偶尔问候。当招聘越来越走心,候选人也觉得很暖心。


这是校招体系日臻完善的体现,也是招聘双方对当下需求的迎合,只为推动企业和人才深入对接,实现招聘效益最大化和成本最优化。


当然,未来的校招,还会有更多新变化。但可以肯定的是:


当校招用对人,做对事、对招聘对象够用心,好的招聘成果将如约而至。


而随着招聘逐步线上化,未来国内校招或不止于春秋两季,固定区域,特定院校,从而真正实现招揽天下英才,随时随地招聘、面试、签约、入职。


未来已来,只等你去发现和体验!