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daydao专属校招工作台上线 社招校招精细化运营

发布时间:2020/10/20  

N年前参加校招,面试官抛出一个灵魂拷问:


假如你有两种药,各20颗,每次需各服用1颗。两者外观相同,而你不小心混在了一起。该咋办?


把药丸全融到水里,再平均分为20份来服用,算是不错的答案。


但在实际应用中,两种性质相近的东西,不加区分,混淆对待,却可能出问题。比如社招和校招。


一直以来,社招和校招,是企业招聘的两大渠道,可以占到招聘人数的90%以上。


社招一般上岗即用,对知识经验、专业技能等要求高,主要面向往届生。


而校招主要面向未来储备型人才,对知识素养、发展潜力、学习力等更看重。


大多数企业社招校招两手抓,但两者在招聘对象、流程、周期、方式等方面有差异,统一管理过程中,经常存在各种问题。


比如所有人才库简历交叉在一起,弄不清哪个渠道更有效。


遇上社招、校招同步进行,人员协调、邀约、面试安排、评估等经常混淆。


当招聘完成,分开做社招和校招复盘也非常棘手。因为数据一开始就混在一起,事后再单独统计和核对,能把招聘HR忙到怀疑人生……


那有没有办法,实现校招和社招的单独管理呢?


有,额外采购一套系统,再找人专门维护就OK。


但大部分企业,很少这么做。一来,成本和人力投入高,不划算。二来,来回登录和切换,数据还无法对接,很费劲。


为了解决企业招聘这一历史遗留问题,近日,daydao校园招聘专版正式上线。


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daydao校园招聘专版PC端界面


daydao校园招聘专版,顾名思义,就是为企业搭建的专属校招工作台。


因支持企业根据实际业务需求,进行单一/合并版本的购买和功能使用,可实现社招、校招功能与据的独立存储统计,键切换而驰


举个例子。空中宣讲、校园大使(内推)等作为校招专属板块,使用率高,但社招基本用不上。


当两大板块完成分拆和立化运营,业务数据都在daydao智能招聘这一个平台,却能按需选用,单独管理,招聘管理将变得更专注和精细化。

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目前,新上线的daydao校园招聘专版基于daydao智能招聘系统而开发,涵盖招聘计划管理、雇主品牌、候选人管理、职位管理、行程安排、空中宣讲、面试管理、内推、招聘统计等校招核心功能。


除了精确区分统计职位、候选人等基础数据,在此之上的招聘计划、offer审批、雇主品牌建设、宣讲内推、人才库及招聘统计等,均可按校招/社招区分进行功能设置和统计分析。


因为它的存在,以往社招校招“你中有我,我中有你” 混乱无序的局面,宣告终结。


除了招聘管理的便利性,daydao校招解决方案的全流程、联动性、智能化和决策分析能力,同样让人惊艳。



全流程



daydao智能招聘贯穿招聘前-中-后管理全流程

目前,产品可实现雇主品牌建设-招聘JD发布-宣讲-邀约-面试-评估-背调-电子签约-入职等功能,足不出户就能完成招聘任务。

在建行等校招案例中,企业校招周期从2-3月最短缩减至1周,招聘成本直降50%以上。

全面、标准、高效的流程管理,为企业低成本高效率完成招聘,带来了有效的解决方案。



联动性

当大部分ATS产品还只停留在常规功能、线上服务,daydao智能招聘早就实现了线上线下招聘的良性互动。
比如线下常见的集体面试管理。以往,遇到大规模校招,集体面试耗时最长,被吐槽得也最多。

而今,利用daydao智能招聘,候选人无需排长队等待,现场扫码签到、试排队取号,轮到自己,就能自动号、智能提醒,做到心里有数,面试不慌。

HR在后台就能查看取号信息、线上叫号,进行延号处理等操作,效率也能蹭蹭往上涨。


面试过程秩序井然,双向把握面试进度,这样的面试体验,将能俘获更多候选人的“芳心”。


智能化

因为AI的深度融入,从简历推荐到AI面试、评估,系统都能自动完成任务。人机协同,保障了更高效率和水准的招聘质量。

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而且对比以往,AI代替人工,大规模完成初试初筛,极大地缓解了人手不足。
机器人24小时执勤,还能将广大HR从繁杂事务中解放出来,推动企业招聘实现自动化、智能化。


决策分析

除了功能性满足,daydao智能招聘还支持多维数据统计,为辅助企业决策提供了针对性解决方案。
以招聘环节为例,如果你以前做校招,只能看到大致结果。
至于一场校招做得是好是坏,为什么会导致这样的结果,如何改进,因为过程数据缺失或难以追踪,复盘时很难有完整的细节和证据链支持。
而现在,利用daydao校招专版这类工具,除了总览大局,还能通过招聘漏斗、投递趋势、候选人放弃原因、HR的实际工作量、面试平均时耗、平均offer周期、录取率最高的院校和地区、候选人的特征(如年龄、性别、毕业院校、学历分布)等,形成自己的人才地图和知识图谱。
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整个过程公开透明,招聘进度一目了然,效果好坏,第一时间就能形成预判,能更好地为下阶段的校招提供建设性思考。
此外,招聘分享、面试题库、视频面试智能推荐、内推规则、Offer保温期管理等模块支持灵活配置,还能满足企业个性化需求。
从专业深度、功能覆盖面到使用便捷性、智能化招聘体验,daydao智能招聘基于客户需求,实现了一次次创新和飞跃。
目前正服务于建行、京东、美团、远大住工等大批优质客户。
正值秋招旺季,校招专版的上线,具体能为您带来怎样的惊喜?欢迎试用!