N年前参加校招，面试官抛出一个灵魂拷问：

把药丸全融到水里，再平均分为20份来服用，算是不错的答案。

但在实际应用中，两种性质相近的东西，不加区分，混淆对待，却可能出问题。比如社招和校招。

一直以来，社招和校招，是企业招聘的两大渠道，可以占到招聘人数的90%以上。

社招一般上岗即用，对知识经验、专业技能等要求高，主要面向往届生。

而校招主要面向未来储备型人才，对知识素养、发展潜力、学习力等更看重。

大多数企业社招校招两手抓，但两者在招聘对象、流程、周期、方式等方面有差异，统一管理过程中，经常存在各种问题。

比如所有人才库简历交叉在一起，弄不清哪个渠道更有效。

遇上社招、校招同步进行，人员协调、邀约、面试安排、评估等经常混淆。

当招聘完成，分开做社招和校招复盘也非常棘手。因为数据一开始就混在一起，事后再单独统计和核对，能把招聘HR忙到怀疑人生……

那有没有办法，实现校招和社招的单独管理呢？

有，额外采购一套系统，再找人专门维护就OK。

但大部分企业，很少这么做。一来，成本和人力投入高，不划算。二来，来回登录和切换，数据还无法对接，很费劲。

为了解决企业招聘这一历史遗留问题，近日，daydao校园招聘专版正式上线。

daydao校园招聘专版PC端界面

daydao校园招聘专版，顾名思义，就是为企业搭建的专属校招工作台。

因支持企业根据实际业务需求，进行单一/合并版本的购买和功能使用，可实现社招、校招功能与数据的独立存储统计，一键切换而驰名。

举个例子。空中宣讲、校园大使（内推）等作为校招专属板块，使用率高，但社招基本用不上。

当两大板块完成分拆和独立化运营，业务数据都在daydao智能招聘这一个平台，却能按需选用，单独管理，招聘管理将变得更专注和精细化。

目前，新上线的daydao校园招聘专版基于daydao智能招聘系统而开发，涵盖招聘计划管理、雇主品牌、候选人管理、职位管理、行程安排、空中宣讲、面试管理、内推、招聘统计等校招核心功能。

除了精确区分统计职位、候选人等基础数据，在此之上的招聘计划、offer审批、雇主品牌建设、宣讲、内推、人才库及招聘统计等，均可按校招/社招区分进行功能设置和统计分析。

因为它的存在，以往社招校招“你中有我，我中有你” 混乱无序的局面，宣告终结。

除了招聘管理的便利性，daydao校招解决方案的全流程、联动性、智能化和决策分析能力，同样让人惊艳。

而HR在后台就能查看取号信息、线上叫号，进行延号处理等操作，效率也能蹭蹭往上涨。

因为AI的深度融入，从简历推荐到AI面试、评估，系统都能自动完成任务。人机协同，保障了更高效率和水准的招聘质量。

而且对比以往，AI代替人工，大规模完成初试初筛，极大地缓解了人手不足。

机器人24小时执勤，还能将广大HR从繁杂事务中解放出来，推动企业招聘实现自动化、智能化。

决策分析

除了功能性满足，daydao智能招聘还支持多维数据统计，为辅助企业决策提供了针对性解决方案。

以招聘环节为例，如果你以前做校招，只能看到大致结果。

至于一场校招做得是好是坏，为什么会导致这样的结果，如何改进，因为过程数据缺失或难以追踪，复盘时很难有完整的细节和证据链支持。

而现在，利用daydao校招专版这类工具，除了总览大局，还能通过招聘漏斗、投递趋势、候选人放弃原因、HR的实际工作量、面试平均时耗、平均offer周期、录取率最高的院校和地区、候选人的特征（如年龄、性别、毕业院校、学历分布）等，形成自己的人才地图和知识图谱。

整个过程公开透明，招聘进度一目了然，效果好坏，第一时间就能形成预判，能更好地为下阶段的校招提供建设性思考。

此外，招聘分享、面试题库、视频面试、智能推荐、内推规则、Offer保温期管理等模块支持灵活配置，还能满足企业个性化需求。

从专业深度、功能覆盖面到使用便捷性、智能化招聘体验，daydao智能招聘基于客户需求，实现了一次次创新和飞跃。

目前正服务于建行、京东、美团、远大住工等大批优质客户。

正值秋招旺季，校招专版的上线，具体能为您带来怎样的惊喜？欢迎试用！