回答这个问题前，我们先要弄清楚一点：

JD该由谁写？HR 还是业务部门？

也许大部分人觉得是HR。因为HR是招聘执行人，照理，大事小事都要负责。

也有人认为，用人部门最懂想要招什么样的人，亲力亲为，能减少偏差。

其实哪边都行，只要JD描述全面、语言表述到位。

但鉴于做招聘的不一定懂业务，懂业务不一定写得好JD，双方通力协作，最好。

截图来自新浪微博

协作过程中，HR还能顺便再确认和评估招聘需求的真伪，避免白忙乎一场。

但具体怎么写，JD更出色呢？

呃，迎合所有人口味的JD还没出世。不过，失败的JD千篇一律，出色的JD有迹可循。通过“避雷”和“技巧”应用，还是能大幅提升招聘JD的转化率。

有哪些雷区和tips呢？据小鲸鲸观察，大体可分为以下几种：