人力资源行业干货 如何做好3.8女神节员工关怀?这几点很关键

如何做好3.8女神节员工关怀?这几点很关键

发布时间:2021/03/05  

进入3月,很多女童鞋一想到即将到来的八节,就已经心痒痒。

但一旁的HR,可能正发愁。


虽然三八节年年有,为了选礼物,HR常常也要纠结好几回,但这个节日实在是太特殊了。


预算不会太高,但礼物决不能太low。


领导要求走心,同时还要兼顾不同年龄阶段、身份、偏好的女员工诉求。


为凸显新意,每年的礼物不能重样,得有意。


如有品宣需求,还得品牌露出,高端大气上档次……


在这样的背景下,每年三八节员工关怀,HR个个如临大考。绞尽脑汁,还可能效果堪忧。


比如以往就有不少网友吐槽:


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看到公司苦心组织的活动,却被嘲笑是惩罚游戏。精心挑选的礼物,被一脸嫌弃,HR一个个看了想哭,老板看了想打人…


三八节员工关怀到底怎么做,才能更好地激励员工,让公司这半边天发挥更大价值呢?


面对这个难题,我们可以拆分为两大场景:搞活动+送礼物。


先来看第一点。为凸显对女同胞的热情关怀,很多公司都要求HR每年策划新的三八节活动/团建方案。


从室内轰趴到户外拓展,从茶会、插花到读书会、烘焙、聚餐、观影,能想到的,基本都试过。


HR用了心,但效果呢,却未必如意。问题出在哪呢?


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除了形式和流程设计,很可能就因为没遵循好2个基本原则:


1、不扰民。为了不影响工作,同时时间充裕,很多企业可能选择下班后或休息日举行活动。活动时间是够了,但让大家“加班”来过节,参与度不会太高,反感却会加倍。


像今年这种,三八节在周一,打算在周日提前过节的,就得多掂量了。


2、不强迫。很多人喜欢一群人过生,但不一定喜欢一群人一起过节。尤其像三八节这种,弄得好,皆大欢喜;弄得不好,社恐社死的都有。


为避免尴尬,建议活动前,先做个小调查,试探下大家的意愿和想法,尽量不迫其参与不感兴趣的活动。


此外,用享受型代替挑战型活动,大家的接受度和满意度能得到一定提升。


搞活动费时费力,还涉及场地、物资、人员调度等,所以更多公司的三八节关怀,一般会通过礼物传达。


而在万千选择中,常见的选项,无非以下几个:


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至于具体选哪种,主要看2点:预算和需求。


第一点不用多说,人均多少预算,就选什么价位的礼品。锁定目标再比较性价比,很快就有答案。


不过建议尽量预留2-3个产品组合。毕竟“多选”好过没得选,“主动”好过被动收。


虽然最终结果一样,心理感受却大不相同。


说到需求,女性和男性员工对关怀礼品的期望可能不太一样。


总的来说,男性更理性,对金额、实用价值可能更看重。而女性更感性,更在乎是否走心,能否凸显个人品味和优越感。


尤其在三八节这类专属节日,相比实用型礼品(如家居、日用品、食品),大多数女性员工,更青睐贴心、精致、有点小轻奢的礼品(如美妆、配饰、理疗产品)。


当你礼品选的好,看起来新颖别致、高端大气,还兼具实用价值和收藏价值,整个朋友圈都可能成为“炫福利”现场,吸引路人转粉的几率也会大幅增加。


而一旦没选好,可能冒个泡的机会都没有……


值得一提的是:今年情人节与春节撞档,很多人情人节基本飘过。三八节如关怀到位,能带来的心理补偿和激励效应会更明显。


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写在最后


当然,也有人觉得:


不管是搞活动还是选礼品,都太麻烦了。干脆放半天假或发钱,不是更实在?


呃,这招,其实也行。眼下,很多公司就是这么操作的,HR也能省不少心。


但,年年这么做,没有新鲜感。简单这么做,缺乏仪式感。


久而久之,不管公司有没有表达关怀,大家都倾向于变得“无感”。


这显然不是公司上下所愿意看到的。


相比之下,搞活动或礼品关怀,虽然效果没法保障,但讲究技巧,用好方法,选对平台,结果却可以很出彩。


所以,相比单纯的放假或发钱,企业HR更愿意在有限预算内搞出点新意,送出公司对员工的一片心意。




如果你至今不知道怎么选择,也可以拉出一个礼品清单,让员工自己做主,自己去选。


果你是因为找不到性价比高、礼品资源全的供应商,理才网旗下福利平台day关怀品类多、资源全,品牌商品,悉数三八节选购,最低二折起!


就酱!


提前祝各位小仙女/女神/女王们节日快乐~