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新闻动态 2021就业是场硬仗…但我们能赢!

2021就业是场硬仗…但我们能赢!

发布时间:2021/03/29  

早在去年年底,人社部就友情提醒:

2021届全国高校毕业生总规模预计有909万人,比去年增加35万,明年的就业形势可能有些严峻…

为此,年前,教育部、人社部还召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议,部署第二年的高校毕业生就业工作。

虽然今年就业人数骤增,疫情之下,企业招聘需求也没完全放开,但从目前看,国内的就业形势还好。

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据日前国务院政府工作报告数据显示:2020年,城镇新增就业1186万人,年末全国城镇调查失业率已经降到5.2%

加上近期各类线上线下春季招聘会的展开,2021年这场就业硬仗,开局已经稳操胜券。

和往年相比,今年促就业稳就业举措具有以下特点:

1、官方加大了牵头力度。

从年前七部门联合部署“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,到地方性人社局开展的“三送”系列活动,官方主导和参与的力度更大。

通过联合地方性人才市场和人力资源服务机构,覆盖面、影响力、公众参与度也翻了数番

2、覆盖面更广。

“迎新春送温暖、稳岗留工”活动为例,湖南、湖北、陕西、河北、福建、山东等多地同时展开,声势浩大。

3月刚启动的2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动,直接覆盖15个省份、1000+场线上线下招聘会。初期就吸引到1188家用人单位参与,释放出3.7万个岗位,送岗”力度可见一斑。

3、形式多样化。

以往大型招聘会多在现场。近两年,大量招聘会纷纷转线上,并线上培训、宣讲、申、面试、入职等全方位服务于一体,为招聘双方深入对接提供支持。

以daydao为代表的招聘管理工具,则为线上全流程招聘提供了行之有效的方案。

在近日举行的2021大中城市联合招聘高校毕业生春季专场(湖南分会场)中,daydao就为活动的顺利推进,提供了技术支持。

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图为daydao为春季招聘专场湖南分会场提供技术支持

从整体看,招聘形态的创新以及管理工具的赋能,为大范围、长期、深层次促成企业和人才的对接提供了可能。


此外,近期招聘活动,还融入了线上招聘专场、直播带岗、职业指导直播、就业创业指导等多种形态,为促创业/就业提供了全方位的支持,也让招聘求职转化率、成功率得到大幅提升。


2021年的就业的确是一场硬仗……


但在现有的条件下,相信我们能赢!