HR问“你最大的缺点是什么” 如何回答得体又加分？面试技巧

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HR问“你最大的缺点是什么” 如何回答得体又加分？

发布时间：2021/03/29

很多人求职面试，都会遇到传说中的三大灵魂拷问：

尤其是第一问，基本能难倒一半以上的人。

后两问我们此前都有探讨过。问题是：第一关怎么答，才能得体又加分呢？

那些年你可能答过的坑

如果你还没想好答案，我们不妨看看别人怎么说。

而根据小鲸鲸的观察，很多人的回答一般倾向于这三种：

或者这种：

以及这种：

一般情况下，否认三连，通关率基本为0。

欲扬先抑和无关痛痒这两种类型，看起来很机智，但如果真要HR给上面这些回答打个分，目测多半的得分可能还是不合格。

为什么会这样呢？

因为这些看似机智或打擦边球的回答，其实很多并没有弄懂HR提问的真实意图，也就很难达到HR的心理预期。

HR提问的真实动机

那HR在面试时问这点，到底是想问什么呢？

其实，大多数HR的目的很简单，主要就想了解两点：

不要你我觉得，你觉得自己怎么样？

即考察求职者对自我的认知。

一般问到这个问题前，HR基本已经对候选人的基本情况、知识技能、经历经验、优势强项等有较为全面的了解。但最终得出的印象，都是“HR觉得”。

但大家也知道，如果不是眼力过人，不过30分钟左右的相处交流，很难对一个陌生人有太深的认知。

再加上“晕轮效应”、“锚定效应”等心理作用影响，光凭个人的直觉，很可能先入为主，造成“误判”，给后续录用决策带来风险。

而这时，通过抛出这个“灵魂拷问”，HR可以通过候选人的回答，进一步判断TA的人格品性、优势短板以及自我总结能力。