移动资讯 面试官的哪些行为,预示着你可能面试成功或失败?

面试官的哪些行为,预示着你可能面试成功或失败?

发布时间:2021/05/13  

也许你也曾好奇:

为什么有的面试明明胜券在握,却没了下文而有些看起来没戏,反而有结果


又为啥HR有意录用,却没多少示,很多人误以为自己被刷。

而有些HR明明想拒绝,却不直说,让一大波落选者苦苦单相思……


以上迷惑行为到底是怎么产生的?怎么准确捕捉面试成功/失败的信号?今天我和大家一起客观探讨下!




哪些行为,可能预示面试“凉凉”?


关于这点,招聘HR一般不会直说。

但TA们的很多行为、动作、语言、情绪,可能直接或间接已经给出答案,只是你可能压根没意识到……

比如经典的谢客三金句

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一看没戏,希望面试尽快结束的几大经典动作

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或者面试等待时间很长,实际面试的时间却很短(常规面试,一般在30分钟以上,想深入了解,一般面试在60分钟以上甚至更长)。

再或者面试常规问题都没有问完,更别说谈薪,就开始匆匆结束问答。

即便提问,也只问一些无关紧要的话题,显得相当敷衍……这都是面试的危险信号。

当然更危险的是:面试官仅限于HR或业务部门单层,初试结束,就没再往下走。

因为除非内部招聘和审批流程很复杂,一般公司HR觉得候选人OK,基本会安排下轮面试,越快越好。

如果面试当天没安排,也没出后续的面试通知,很可能就意味着:


这是场不太成功的面试,被录用的几率相当渺茫。


面试成功,会释放哪些信号?


面试game over的场景惊人般的相似,不过成功的面试释放出来的信号,往往也有规律可循。

比如经典的三句疯狂暗示:

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再比如传递正面消息的几大经典动作:

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与之相对的,是面试时间不自觉地延长。双方聊得很投机,都感觉相见恨晚。

进入到谈薪环节,意味着整场面试很可能成功了一半。但这个环节变数也最大。

其中,HR遇上特别满意的候选人,即便对方期望薪资有些超预算,也会积极沟通,主动要求和上级协调,达到双方较为满意的结果。这种成功率在90%以上。

而遇到比较满意的候选人,只要对方的期望薪资和岗位预算相差不大,HR象征性地砍砍价,替公司省点成本,双方也能达成共识,这时成功率还有70%多。

但遇上一方条件还算凑合,一方又刻意压价,即便熬到谈薪环节,依然有一半几率可能谈崩;即便一时谈拢,后续离职异动的可能性也很大。

以上几率纯属直觉经验。

不过总的来说,面试官表现得越积极主动、面试流程完成度越高、面试时间越长,这意味着:整体的面试成功率,也会更高。

毕竟时间也是成本,只有对真正在乎的对象,人们才愿意付出更多时间和精力。


明确回应VS 模棱两可,哪个更适合HR?


面试过程中,不管是对方是面试成功还是失败,HR在当场都很少正面回应。

看起是一大迷惑行为,其实背后有很多的考虑。

首先,参加面试的人,都是HR亲自挑选,主动邀约的。不管最终是否录用,保持应有的尊重,妥善安排面试流程,是作为HR基本的职业素养。

而正面拒绝,显然让人很难接受,也很容易现场引发冲突。思前想后,大部分HR都倾向于对面试失败者“三缄其口

其次,招聘选拔本来就是好中选好,优中选优,谁也不知道最优的那位,是上一个,还是下一个。

保持模棱两可的态度,让所有的优秀人选都对悬置的岗位存有念想,相当于将人才库基数和可选范围扩大数倍。

一旦出现错招或人员异动,能很快找到替补方案,减少招聘重置成本。位或增员计划来,也能最快从中物色人选,显然是一举多得。

不过,对于一些特别优秀的候选人,HR面试结束后模棱两可的态度,可能导致原计划录用的人选,因消息通知慢半拍,被别家抢走。

而那些对应聘岗位心仪已久,却没有准确捕捉到面试失败信息的候选人,也可能因为苦等通知,丧失其他新机会。

为了避免这类尴尬,于是有了上面的内容。

当然以上仅是参考,不同的面试官个性迥然,对面试结果表现出的情绪、行为等,也可能不一样,这时你可以根据自己的面试表现自行掂量。

实在估不准,又对这份应聘的工作很感兴趣的话,也可以私下发感谢邮件或消息,来正面询问面试结果。

即便结果不如预期,但提早知道,至少不用再悬着心,错失其他机会。