招聘求职 HR问答面试提问人力资源管理

移动资讯  HR迷惑行为大赏，终于知道答案了…

HR迷惑行为大赏，终于知道答案了…

发布时间：2021/05/21

HR，是求职党们面试成功，需要过的第一关。

不过在闯关过程中，很多朋友对HR的某些行为表示很“不解”。

以下就是理才君发现的几大HR经典迷惑行为，如有同款，纯属幸运！

觉得不合适，为什么叫我来面试？

面试前后，HR的说法大不同，让很多求职者很是疑惑。

为什么对于同一个人，HR的说法可能截然相反呢？其实一个很重要的原因就是：

百闻不如一“面”。很多人简历是经精心包装过的，甚至还存在注水行为，没经过面试，根本不知道是“货真价实”还是“货不对板”。

而随着面试过程中，HR对候选人各方面能力、经验、性格、价值观等有了更深入的了解，自然也就有了更准确的判断。

另外，为了邀约成功，大部分HR都倾向于用“你很适合我们岗位”作为托词。

所以，前期不要太当真，面试结束，还是这句话，说明岗位匹配度的确比较高，面试成功率更大，倒是可以沾沾自喜下！

看过简历介绍，为啥还要自我介绍？

面试一开场，90%的面试官第一句都是：你先自我介绍下吧。

其实候选人接下来要介绍的内容，可能就是简历的重复，如教育经历、工作经历、经验、技能、爱好等。

但为什么HR依然要花上5-10分钟的时间，来听这么一段看似多余的自我介绍呢？

除了小概率的形式主义，其实大部分HR是想借自我介绍考察3点：

1、看候选人能否补充简历没提到的关键信息（如胜任力），方便全面了解。

2、看候选人的口语表达、思维逻辑、轻重拿捏能力如何。

3、给候选人展现自我特色的机会，增加面试记忆点。

所以，碰上这轮环节，建议不要照着简历念，而是尽量按照以上3点来，满足HR的考察需求，先声夺人，为自己赢得好感加分。

工资多少招聘方说了算，为啥还问期望薪资？