HR做背调时，主要在调查什么？你真的知道吗？

行业资讯  HR做背调时，主要在调查什么？你真的知道吗？

发布时间：2021/05/28

此前有粉丝问我：能讲讲背调吗？HR做背调太容易踩雷了。

老实说，夹在招聘和入职中间的背调，因为调查面广、操作繁琐、预算有限，加上招聘折腾了半天，大家都不想在节骨眼出问题，很多HR对一般岗位的背调，都可能蜻蜓点水，点到为止。

但背调这事，做的好，HR没功劳。没做好，却很容易背锅。

为了避免后续存在用工风险，前期慎重对待，真的非常非常重要。

那背调时，具体要背调哪些内容？如何有效识别造假和注水的候选人，将潜在风险扼杀在摇篮里？

今天和大家一起来探讨下。

做背调是学问，一不小心就踩坑

说到背调，估计很多人还对前几年那位小学文化冒充清华大学高材生应聘高管，月薪7万的男子印象深刻。

其实，如果当时推荐的猎头有详细核实对方的学历证件信息，HR在入职前有做好背景调查，可能分分钟就能识破。

因为正常的背调，一般会涉及以下四方面：

01.

个人信息

其中包括身份信息、学历信息、职业资格、职场信用、个人征信、法院失信、犯罪纪录等。

02.

工作履历

包括任职单位及职位真实性、任职时间、汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动争议、竞业限制协议等。

03.

工作表现

比如前东家上级/同级/下级评价、工作能力、工作职责及贡献度真实性、工作积极性、抗压能力、团队融洽度等。

04.

其他：如商业背景

针对核心高管，核实是否有过严重的商业欺诈、违约、受贿等行为。

其中个人信息类，HR完全可以通过学信网、中国教育考试网、中国执行信息公开网等官方渠道查到（建议亲自动手，毕竟现在P图的成本太低了，而且造假黑产泛滥）。

仅供参考，欢迎补充

如果觉得一一查询比较麻烦，也可以通过第三方背调机构或平台来批量查询，但这类一般需要付费，会增加相应的背调成本。