新闻动态 daydao智能招聘助力建行湖北省分行2021暑期实习生招聘

daydao智能招聘助力建行湖北省分行2021暑期实习生招聘

发布时间:2021/07/05  

在热门访谈节目《北京青年x凉子访谈录》中就有一位叫阿言的女孩,因为狂热追星,高考失利,她和名校无缘。


本来以她的学历,很难进大厂。好在大四时,她争取到新浪的实习机会。毕业后的路,也因此宽了许多。


而一朋友编导出身,校招时想进大厂被拒。毕业前她找了家公司实习,3个月内,硬是把自己炼成了公司的媒体运营、影视特效一把手。


而后带着自己的作品和前东家的赞誉重新去大厂应聘,没想到很快收到了offer。


因为实习对增加简历网申含金量、为秋招加分、获得免试资格、提前掌握职场技能等的重要价值,很多大三、大四和研一的准职场人,很早就成了投递实习生岗位的主力军。


有数据统计:应届生及临近毕业的大学生,在实习市场可以占到80%左右。


而暑期作为全年实习生录用的最高峰,大多数转正的机会也集中在这一时段。


从需求方看,因为实习生用人成本低,又是吸纳优秀新鲜血液的重要机会,大小厂每年开放的实习岗位也不少,实习待遇也相当优渥。


比如国际金融巨头高盛,2021暑期实习生招聘达2900人,覆盖全球585所院校。


国内如建行,今年集团仅暑期实习生的招聘就在1500人以上。


互联网大厂如腾讯,今年对外宣布将提供8000+实习岗。名额虽多,但竞争依然相当激烈。


除了大厂,中小企业对实习岗也有不小的需求,每年开放的实习岗位也在几人到数十人不等。


待遇方面,早年的实习工资不高,部分岗位可能还需要倒贴。但眼下,国内外实习生的工资大幅提升,甚至有追赶正式员工之势。


比如世界级大厂——桥水基金,实习生年薪高达14.43万美元(折合RMB约93万),月薪平均到手就有7万多人民币。


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 参考自《Hedge Fund Industry Report as of June 2021》


国内实习生,平均月薪在1.5-4K不等,但月薪上万的也大有人在。


从实习周期看,国内外相差不大,一般为1-3个月。部分岗位如医护人员,实习期可能长达6个月乃至更久。


虽然很多人实习一开始都扮演着边缘的角色,干着很苦逼的活儿,但表现优异者通过实习转正的几率也很大。


比如腾讯,实习转正可以占到校招名额的70%。外媒报道,国外投行的实习转正率更高,一般可以达到70%-90%


即便最终没能留下,大厂实习背景,也能为日后求职“加分”,这吸引着大批准职场人跃跃欲试。



招聘要求越高,实习越内卷


除了履历、技能、薪资、职业发展等方面的利好驱动,近年来,随着企业的招聘要求越来越高,很多准职场人的实习简历越来越“耐打”,实习这事也变得越来越内卷。


有企业高管曾在接受记者采访时直接表示:


只在学校参加过学生会、没有实习经历的简历根本不会被考虑。“这种学生不懂社会规则,我们没时间去培养他。”


而在即将毕业的学生人群调研中,很多人表示:


自己在毕业前,平均每年都会有1-2次实习,每次实习至少1个月。能进的想进的,都不会错过。


还有网友吐槽:自己从大三到研究生毕业,前后参加过6份实习,一旦不实习就会感到很焦虑。


企业对候选人履历、核心技能、社会实践等的高要求,驱使着准职场人提前物色各种实习机会。


目的已经不再是赚点零花钱,而是为了多学点本事,以便他日,自己在就业市场能更有竞争优势


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从各大厂来看,为了成为大厂职员,这些忧患意识超前的实习生们,比一般毕业生更积极。为了最终能留在大厂,TA们也比正式员工更拼命


可能是觉察到这一微妙的社会变化,近年来,以实习生、职场新人为主要受众的电视节目越来越多。


从《令人心动的offer》、《我是实习生》到《闪闪发光的你》、《初入职场的我们》,实习冲上热搜的频次越来越多,对准毕业生们的意义,也越来越大。



实习生招聘哪家强?


从整体来看,互联网大厂提供的实习岗位最多,但竞争激烈,加上内推、校招还会稀释部分名额,取率就更低了


相比之下,金融等传统行业,长期保持对实习岗的较大需求,录用率较高,但专业要求、岗位属性会相对明显。


以建行为例,今年建行在招的暑期实习生岗位超1500个,分行招聘在数十人到数百人不等。


表现优秀者可获评“建习之星”,有机会免秋招面试,直接被实习分行优先录用,不过主要针对营业网点实习生和金融科技实习生两大类。


想进大厂实习不容易,对于招聘方来说:如何在较短时间内,锁定优秀的实习人选,做好人才储备,也是不小的难题。


在这方面,建行湖北省分行为建行旗下一级分行,今年同期启动暑期实习生招聘和“金智惠民-乡村振兴”万名学子暑期下乡实践队员招聘活动。


虽然时间紧,任务重,通过引进daydao智能招聘,实现在线网申、视频面试、筛选评估等一体化,依然推动整个招聘效率和质量再上新台阶。



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图片来自建行湖北省分行


这一举措,对广大仍在读的大三、大四、研一学生来说,在校就能投递简历,参加面试,无疑能把握更多不错的实习机会。


与此同时,招聘方在线就能收集到海量优质简历,简历投递后,daydao ATS能自动根据招聘需求和岗位胜任力进行筛选,推送;视频面试完成,还能根据评估权重,出具胜任力报告。


人机协作,高效完成面试评估和打分,辅助录用决策,也为高效高质量完成招聘创造了可能。



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daydao智能招聘界面截图


日前,建行暑期实习生招聘活动刚结束网申,正处于紧张的面试和筛选阶段。一经录用,将在6月-8月完成实习生录用、培训及入职工作。


随着毕业季临近,“毕业即失业”的担心又开始发酵。


但经过实习的千锤百战,线上线下各种招聘赋能,优秀的准职场人已经不那么害怕,也拥有着千万种可能~


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