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HR约面被拒很头疼,怎么破?

发布时间:2021/09/17  





做招聘前,很多HR觉得只要够勤快,就没有招不到的人。

做招聘后,光谈起约面,就有同行一半叹气一半摇头。

因为实践证明:这年头找工作的人虽多,约面成功并参加面试的,有一半就不错了。

以下是HR约面常见的被拒理由,如有同款,先哭为敬。至于如何改善,在后面一支招~






HR约面常见的被拒理由






01 不可抗力



HR


您好,方便过来面试吗?



抱歉,天气太热、雨下太大、太阳太晒……阻止了我前进的步伐。


距离太远、转车太绕、路上太堵、找不到面试地点……我还是先回去得了。


对方


HR内心OS:又不是千难万险,就过来面试,有这么难吗……






02 时间冲突



HR


您好,方便接受面试吗?



抱歉,在忙、现在说话不方便、要不晚点、那个时间恰好有事、实在不好请假、时间有点晚了……

要不改天?改线上面也行?


对方


HR内心OS:面试时间点算准我恰好有空,你恰好方便,真的好难……






03 面试轮次



HR


您好,恭喜通过两轮面试,下周部门负责人想当面聊聊,能过来复试吗?



好的。不过请问下,咱们多少轮才算全部面完?


对方

HR


一般7轮,已经比以前快多了。



抱歉,告辞!

对方


HR内心OS:多轮面试,谨慎用人,有错吗?






04 邀约话术



HR


你好,我是XX的HR,我们看到你的简历挺合适,想约你XX点过来面试。不知道有没空?我们的地址在XXXX。如果不太方便,改其他时间也行……



你刚说啥公司?做什么的?面试在啥地点?话说,你在哪儿看到我的简历的?balabala……

算了,太麻烦了。不来了。


对方


HR内心OS:Excuse Me?






05 其他原因



HR


我们觉得你简历挺合适,方便过来面试吗?



抱歉,只口头邀约,连个电话和邮件都没有,我觉得贵公司不太适合我。


对方

HR


您好,XXX时间,方便过来面试吗?



抱歉,不方便线下。能电话面?视频面吗?


对方


HR内心OS:都是我的错…我也想线上面,可公司的预算不允许啊……



其实以上很多的拒面情形,完全可以有效避免。


比如打磨话术,让每次邀约更贴心,更有效。


还是以上面的邀约为例。


根据邀约的一般思路:确认身份、表明来意、获得信任、告知安排、补充细节。


稍微换下话术,邀约效果就能好很多。比如:

您好,是XX吗?我是XX的HR,不知您现在通话是否方便?我们在XX渠道看到您投递的简历,经内部初审,想邀您XX过来面试。详细信息稍后我会发您邮箱。有疑问欢迎随时沟通!


再比如创新面试形式,实现线上线下面试的结合,让面试时间和形态更灵活,同时减少候选人的心理阻碍和不可抗力对其的影响。

对于多轮面、异地求职、在职看机会的求职党来说,提高面试参与率的推动作用就更明显了。

根据daydao智能招聘的实践数据显示:利用线上面,候选人的参面率能提升200%以上。

且使用成本并不高,很多时候还有福利可领:



码上领取30次免费daydao视频面试机会

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在最近的daydao智能招聘更新中,除了AI视频面试、在线视频面试、现场面试,daydao还新增了电话面试功能。


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图为daydao智能招聘产品截图


以上面试类型,能实现对候选人从简历筛选到面试邀约、面试安排、评估、结果反馈、发offer、背调、签约、录用等全生命周期管理。
 
面试进度实时追踪、面试安排及人员协同一目了然、多面试方式选择、面试数据支持随时汇总和穿透……这极大地提高了企业招聘效率,也减少了双方的等待时间和面试成本。

目前,电话面试也实现了PC端和移动端的同步上线,为企业批量安排初试,高效筛选人才,创造了可能。


当面试变得灵活方便,各种爽约拒面的理由不再是理由~


当面试进行到哪一步,都有日程安排和进度轨迹可追踪~


当需要哪些人提供支持,人手的协调与协同都能科学分配和管理~


当每一轮的面试过程都被有效记录和科学评价……


做好招聘,将不再是难题!


在这点上,daydao智能招聘无疑为广大企业提供了行之有效的解决方案。