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最低工资标准上调,HR需做好这几件事!

发布时间:2021/10/15  

老“吐槽什么都涨,就工资不涨的朋友们请注意:


虽然今年的涨薪还是未知数,但你所在地的最低工资,可能悄悄已经涨上去了。


据不完全统计,今年以来,全国已有17个省份陆续上调最低工资标准,还有多个省份表示将在年内完成最低工资标准的上调。


目前,哪些地区已经调整最低工资?哪些地区计划调整?当最低工资标准上调,HR需要做好哪些事?下文揭晓~



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哪些地区已上调最低工资?

话不多说,一张图告诉你年内已有哪些地区上调,且调整后的新最低工资标准是多少。




31省份最低工资标准汇总表
(蓝色为已更新地区,截止10-13)

最低工资.jpg
数据统计自网络

目前,北京、上海、天津、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山东、吉林、山西、辽宁、黑龙江、江西、新疆、陕西、西藏(排名不分先后)等17地已官宣上调最低工资标准。

同时,包括安徽在内的省份已发布公告,拟对2021年全省最低工资标准调整评估项目进行招标。不出意外,年内将完成上调。

因为按惯例,各地最低工资标准一般2-3年会调整一次,这意味着:

上次调整距今已经2-3年的地区,比如广东、河南、四川、内蒙古、海南、云南等地,年内也极可能有调整最低工资标准的动作。


02
上调最低工资,HR需做好哪些事?

上调最低工资标准,看似和HR直接关系不大,但为了确保工作准确、顺利开展,专业的HR往往会提前做好以下几方面工作:

1)调薪。

如果公司内部存在以当地最低工资标准为底薪+绩效奖为薪资结构的员工,而所在地恰好在此次上调的地区范围内,HR要记得及时更新底薪标准,避免工资核算出错。

另外,根据《劳动合同法》:试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司恰好有以最低工资标准为参照的试用期员工,薪资也应该一并调整。



小声提醒:使用daydao智能人力云的客户,以进入“薪酬管理”模块更新员工薪酬或定薪调,批量完成薪酬数据更新哦。
调薪2.png

2)调整社保公积金基数。

按正常情况,社保公积金需以实际工资为缴纳基数。实际工资超出当地社保公积金缴纳的基数上限,以上限为准,社保公积金缴纳的基数下限,不得低于当地最低工资标准。

但在实际操作中,为节约社保公积金成本,企业以当地最低工资标准为基数缴纳社保和公积金的情况不在少数。

随着当地最低工资标准上调,以此为缴纳基数的人群,每月的社保和公积金缴纳基数也需要实时更新。



小声提醒:使用daydao智能人力云的客户,以进入“社保公积金”模块更新员工的社保案,修改缴存基数,也可以通过统计报表核对员工的社保金额,进行修正。
社保2.png

3)其他工资类别、赔偿金、工伤支付等标准调整。

众所周知,最低工资标准还和病假工资、工伤支付、离职补偿金、加班工资等息息相关。

比如病假工资,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%;

员工离职经济补偿的月工资,如合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资,按地最低工资标准计算等。

随着当地最低工资标准上调,记得参考最新标准进行核算统计和发放哦。

以上,希望有用~