人力资源行业干货 年轻人找工作,把什么放第一位?

年轻人找工作,把什么放第一位?

发布时间:2021/11/01  


2次失败经历,换来1条招聘经验


展开话题前,我想先分享两段做招聘的经历。

第一件事发生在年底。当时有位在公司干了几年的同事因加薪不成,赌气走了。老板吩咐一周内把人补上。

因岗位预算不高,招聘要求却不少,眼看快到周五,事情推进缓慢。

好在Deadline那天,我搜到一份简历:匹配度在99%以上,除了工资。

也许是年底机会不多,在我的软磨硬泡下,对方答应来面试,还通过了总监-老板面。

但谈薪时,还是犯了难。对方要求工资涨幅在此前的20%以上,而我们顶多给到5%。一番较量后,我们加到10%,对方勉强答应,入职了,但年后又闪辞。

第二件事发生在去年。公司急招产品经理,有一个人来面试。他经验值为0,但诚恳表示:自己用过此类产品,学习能力强……且期望薪资很低。

抱着试试看的态度,我们录用了他。

2个月下来,公司省了几千块钱工资,培训和试错费用却高得离谱。

当他表示自己不适合干这行,自动离职,却给公司留下了一堆烂摊子……

这两次经历,一开始大家都觉得“遇人不淑”,现在想想,其实是“招人不慎”:

第一次:一方看重薪资,一方想要性价比。第二次:一方想尝试新可能,一方却需要经验派,双方需求一开始就不匹配,自然注定不会有好结果。

这样的事并非个例,其实HR做招聘时就经常发生。而捕捉应聘者的求职动机和真实诉求,显然对提升招聘转化有莫大的助益。





关注“钱”,更关注背后的东西



那问题来了,人们在找工作时,往往把什么放第一位呢?


如无意外,我猜大部分人的首要选项,是:钱。

但关注“钱”的人,在乎的方面可能不尽相同。


在意当前收益的,对基本工资、业绩提成、五险一金、补贴报销等会很重视。


在乎未来收益的,对股权/期权、回报分红、加薪、绩效奖金等可能更关注。


遇上这类能力出色,但对钱很敏感的候选人,如果有心录用,建议别轻易拿低工资试探,因为一般很容易谈崩。


反之,如果HR发现薪资是对方最大的“爽点”,给足团队利益,能成为很好的激励和鞭策手段。


就好比等价交换,通过付出多少报酬,让对方带来多大的回报,最终让公司和员工同时拥有最高的ROI(投资回报率)。虽然前期看似有点贵,对双方却很划算。


明白这点,一流的公司往往很愿意和员工谈钱,甚至不惜用双倍工资来抢人。


而三流的公司恰好相反:不太谈钱,只想着怎么凑合着用,或画饼忽悠


这么做,会让优秀的人觉得收入和努力不成正比,流失很快。而那些留下来的,做事不上心,不出活,公司付出的成本其实更高。



钱不是唯一,稳定成新选择


因为提到“年轻人找工作把钱放第一位,今年5月,格力董事长董明珠还因此上了热搜。


想拿更高的工资,给自己和家人更好的生活,本来没错。


不过,随着打工越来越内卷,996福报应接不暇,很多年轻人找工作的重心,开始发生了变化。


钱不再是唯一,稳定性+相对轻松,成为很多年轻人的新选择。


前段时间,985、211名校毕业生争相去卷烟厂当工人的消息传得沸沸扬扬。


在河南中烟“一线生产操作岗位”招聘中,拟录取的135人,研究生学历占30%,不少应聘者来自中国人民大学、武汉大学、郑州大学等985、211名校。


而在早前公布的山西省和昆明卷烟厂旗下的烟草公司生产操作岗招聘中,研究生占比超过80%。



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截图来自网络


2020年,有统计的全国1070多万高考生,能上211的不过5.2%,能上985大学的,只有1.9 %。


而这些“天之骄子”最后居然想去当流水线工人。这样的反差,让很多人觉得不可思议。


而这正反映了很大一部分年轻求职者新的就业取向:钱不多不少,稳定最重要。


可能听多了裁员优化,经历过待业的煎熬,越来越多的人选择考公考编,想进国有企事业单位上班的年轻人也越来越多。


而烟草公司年盈利万亿,尽管岗位不同,薪资有差异,据业内人透露:新员工税前年薪也能达到15万,平均下来月薪1万多,在内地城市,其实也不算差。


另外,高学历者升职调岗的机会很多,后续的稳定性自不必说,发展空间也很可观,也难怪这么多人挤破头皮都想进去。


如果对方关注的恰好是这点,公司资历、员工平均在职时长、满意度、工作时长、协作机制等都能成为很好的闪光点。


尤其是那些从一线城市、大厂的热门业务线出来的人,对“钱”的欲望已经不再那么明显,看起来相对轻松、稳定的工作,其实更能吸引他们加入。




招聘之下的多元化需求


随着物质生活的改善,这届年轻人很多不愁吃穿,也没太大的经济压力。


不用为钱发愁,也不想提前养老的这群年轻人,在找工作时,往往更关注平台能提供的机会和资源,以及自我发展。


因为着眼于未来的职业发展,TA们对工作内容、兴趣、团队氛围、个人施展空间、决策力、周边资源等更为关注,而且越有挑战性的工作,越能激发TA们的参与热情。


值得注意的是:如果应聘者一开始就为充实羽翼而来,对薪资、稳定性也要求不高,当其个人发展遭遇瓶颈,也可能在1-2年内很快流失。


除了以上几点,在对周边90后、00后朋友的调研中,我发现:通勤/工作时长和企业文化,对这届年轻人的影响正越来越大。


比如有很多在找工作的95后、00后朋友,会优先锁定“双休+朝九晚五+离家近+下班不会被同事@的公司。


理由超级简单:就因为TA们不想自由时间被工作过多占用,想多留点时间做自己喜欢的事。


也有朋友找工作就一个要求:着装自由+发型自由。


不用被硬性要求穿工装、文化衫,也不会因为个性染发、配饰、文身、偏中性化,被指指点点。


虽然首要考虑的因素不同,但反映了不同的人的个性、喜好、需求,而HR在一开始就摸清楚这些需求,做好招聘,也就成了水到渠成的事。