人力资源行业干货 怎么做好年终总结?攻略来了!

怎么做好年终总结?攻略来了!

发布时间:2021/12/03  




12月到了,年终总结还会远吗?

就在最近几天,很多朋友吐槽做年终总结的通知已经下来了。不出意外,下周内就要递交。到月底,还有需要上台汇报的……

虽说年终总结年年都有做,可业绩好的,具体怎么做汇报更加分?业绩一般,怎样总结,能突出亮点,让到手的年底绩效奖金或年终奖能更多一点呢?

以下介绍几点小技巧,希望对各位有用!




年终总结的“万能格式


关于年终总结到底应该写什么?很多人心里没谱。

其实概括起来,无非3点:开场小结+亮点介绍+未来打算。其中,亮点介绍是总结的重心。

要想主次清晰、业绩鲜明、有记忆点,最常用的办法就是采用总分总结构,并尽量量化业绩指标,辅以代表性案例,增加整份报告的感染力。

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常规的年终总结,通常还会提到反思改进、未来实现目标的初步计划和打算,以及可能需要提供的支持等,但更多作为补充内容而存在。




年终总结的表达技巧


虽然都是总结,内容表述方式的不同,带来的效果却可能天差地别。

从以往经验看,注重以下6字技巧的年终总结,其实更容易加分:

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其中,“精”体现在语言精炼,优化结构化表达,免记。这样不仅可以方便接收者快速掌握汇报要点,可读性也会大幅增强。

”体现在准确介绍个人的工作成果和业绩收获。因为单纯的文字表述很容易错失要点,表达形式也比较单一,用数据说话,可以进一步增加可信度和影响力

因为总结的内容很多,这时突出重点和核心价值,就显得很有必要。“核”字的要义就在这里。

值得一提的是:好的年度总结,不仅是个人一年的工作成果汇报,还应具有全局意识,突出个人对团队对集体的贡献,这样能使总结更出彩。

“实”指的是不菲薄也不浮夸,诚实为本,据实汇报,不黑他人

工作过程中,虽然争抢商机客源、争取资源优先使用权、工作不配合的事,时有发生,但在年度总结中,忽视客观事实,把过错全归于别人,把劳全据为已有,只会显得目光短浅,难当重任。



“思”对应上面提到的反思和改进。总结成绩,反思不足,以期来日做到更好,这是对公司的负责,也能激励个人持续成长。

 

不过为了不影响整体汇报,建议不要占用太多篇幅或喧宾夺主。


”顾名思义,指的是优化内容之余,还要注重表现形式


比如关键数据放大突出、善用图表表现增长曲线、讲究色彩搭配、美化页面排版等。


虽然只是些表面功夫,在总结汇报时却能突出亮点,为自己赢得更多的关注和肯定。



好了,以上就是今天的分享的要点。祝各位顺利通关,加薪升职~