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新闻动态 daydao获​2021年度人力资源服务项目创新奖

daydao获​2021年度人力资源服务项目创新奖

发布时间:2021/12/14  

精细化分工,是大企业较之小企业的一大特征。


而“招聘”从“人力资源”中被分化出来,实现精细化运营,也被很多企业视为管理升维的关键。


在这层背景下,近年来,ATS招聘管理市场风起云涌,大批创新性招聘产品纷纷涌现。2019年发布的daydao ATS 招聘管理系统也是其中之一。


虽然上线不过3年,daydao ATS很快吸引到建行、农行、美团、上海人才市场等客户使用,并揽获国家级人力资源服务创业创新大赛奖、Newflag最佳产品奖、“抗击新冠——最佳HR产品奖”等荣誉奖项。


近日,daydao ATS项目2021年度广东省人力资源职业能力大赛中再度脱颖而出,荣获“人力资源服务项目创新奖”。



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这款招聘管理系统,有怎样的故事和特点?是什么驱动其成为行业代表性产品?下文揭晓!





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从单一模块到独立产品


2014年dayHR(daydao智能人力云前身)在京发布上线。作为早期的HR SaaS代表性产品,dayHR涵盖组织人事、薪酬、社保、绩效、招聘等业务模块。


彼时,招聘管理还只是几大核心模块之一,但招聘的高频刚需,使得这一模块不断得到强化,用户入口也从网页和APP端,延伸到微信轻应用、H5等。


随着客户对招聘管理、视频面试、视频简历等需求持续激增,为帮助企业更好地实现招聘精细化管理,daydao ATS立项。依托多年的理论和实践经验,2019年6月,产品开发完成并发布上线。


因为产品新潮又实用,上线当年,daydao智能招聘就在圈内引发体验热潮。


同时凭借小步快跑,敏捷开发的模式,产品成熟度越来越高,功能覆盖面也越来越强。同年11月,daydao ATS参加中国(宁波)人力资源服务创业创新大赛,成功晋级三强。


如果按原有的发展速度,在业内崭露头角的daydao ATS可能会一点点渗透市场。毕竟彼时的视频面试虽然已在国外兴起超5年之久,但在国内依然属于“面向未来”的招聘新方式。


2020年疫情爆发,无接触招聘成为“新常态”。


企业为了降本提效,积极寻求精细化的招聘管理工具,可提供一站式线上线下招聘解决方案的daydao,顺势成了各大企业校招、社招的“新标配”。



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daydao无接触招聘解决方案流程图


随后的日子里,daydao在“走进武汉、才聚湘潭”云端揽才、“爱心送岗进校园,同心战疫稳就业”、人社局"点亮万家灯火·新春稳岗留工"、2021大中城市联合招聘高校毕业生专项招聘、上海残疾人毕业生招聘会等项目中提供了技术和服务支持。


随着影响力与日俱增,招聘管理业务成为daydao的另一大新王牌,也为国内稳就业促就业发挥着积极作用。





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赋能招聘,创新不止,daydao再度获奖

从功能层面看,daydao智能招聘包含雇主品牌建设、渠道管理、候选人管理、内推、猎头管理、面试管理(AI面试+在线面试)、空中宣讲、双选会、叫号系统、面试评估、签约录用、背调、入职等功能。支持中英文双语,多端协同使用,产品成熟度和功能丰富度在业内可圈可点。


与AI技术深度融合,高度还原招聘业务场景,可实现简历解析、推荐、面试、评分、咨询等流程的自动化流转,能为企业带来更智能、高效的招聘体验。


此外,依托daydao PaaS平台,还能和HR、OA、OKR等核心应用打通,与腾讯企业微信等优秀第三方广泛对接……


daydao在产品创新研发、市场扩张、生态建设等方面的综合实力,为其赢得了行业的普遍认可,奖项荣誉也随之而来。


据悉,此次daydao荣获的“人力资源服务项目创新奖”由国内极具影响力的人力资源专业学会、广东4A级社会组织——广东省人力资源研究会颁发。


作为第七届广东省卓越人力资源奖的重要组成部分,该奖项于今年5月启动,从创新性、项目价值、科学性、影响力、可持续效益等多维度对参选项目进行了评估,历时数月才公布最终结果。


此次daydao ATS招聘管理项目入选,体现了业内对其的高度认可,也是产品实力的重要体现。


未来,daydao 智能招聘还将再接再厉,创新不止,为赋能企业招聘带去更多价值!