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移动资讯 企赋选daydao:宿舍管理做得好,人才选、留更加分

企赋选daydao:宿舍管理做得好,人才选、留更加分

发布时间:2022/01/14  

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摄图:思晨

找工作,你最看重什么?

对有的人来说,可能是高薪。而对有些人来说,可能仅仅是工资还可以,住宿有人管,吃饭不花钱。

眼下,面对较高的租房成本和超长的通勤时间,越来越多的人在找工作时,都倾向于选择有餐补或住房补贴,最好是包吃包住的单位。

而面对越发激烈的招聘局面,很多公司也愿意为员工解决住宿问题,将“用房留人”当作招聘、挽留核心员工的方式之一。

比如华为、京东、苏宁等大厂,都设有员工福利公寓。部分企业尤其是劳动密集型企业,更是热衷于自建或租赁员工宿舍,以最大程度地吸引和留住人才。

虽然提供住宿作为福利补助,对大多数人极具吸引力。可问题是:做好宿舍管理可不简单。

从审批管理到人员安排、信息登记,从门禁安全、访客管理、停车管理到离职管理、财务结算等,一个不留神都可能出乱子。

上海企赋企业外包服务有限公司(以下简称:企赋外包)也曾面临类似疑难。

可眼下,企赋外包宿舍管理这块投入的人力不多,旗下管理的多栋宿舍数百间房,却打理得井井有条。它是怎么做到的?下文揭晓~


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说到企赋外包,有人可能对其并不陌生。

作为企赋集团旗下控股公司,立足上海,主打为全国的中小企业提供综合性投融资、人力资源管理、企业生产运营等一站服务。赋外包正是其人力资源类外包服务的重要抓手。

据集团官网数据显示:目前企赋外派员工6000+,人才储备5000+,服务于数百家企业客户,同时深入校企合作,长期为企业培养和输送大量优秀人才。

因其外包业务属性,解决人员的住宿问题,长期以来一直是重中之重。

在公司成立早期,员工宿舍管理基本靠人工。

从前期的住宿审批、信息登记、安排、访客管理,到后期的退宿管理,房间管理等,全靠人员统筹和统计。

工作量大不说,遇上有些业务需要多部门确认和协同,很难一步到位。工维护,还可能出现信息更新