数字化人事，赋能福建水投

在内部管理上，公司率先引进daydao智能人力云，采用先进的人力资源管理方式和工具，实现对核心竞争力、人才质量、效能效益的全面赋能，也有很多值得参考借鉴的地方。

比如采用数字化手段，管理和维护组织人事信息、员工档案、职场生命周期情况。

比起传统的纸质或表格管理，不仅能做到及时、有效、安全、便捷，长期的信息积累和沉淀，还能形成独特的数据资产。

再比如业务数据的交互和共享。

以往大多数HR管理系统和OA协同管理系统单独存在，很难进行有效的数据交互和打通。来回登录和切换不同的平台，不仅麻烦，业务处理也很难保持流畅。

而利用daydao智能人力云，可实现标准HR+核心OA一个平台全覆盖。

它既包含组织人事、考勤、薪酬、绩效、社保公积金、招聘等人力资源核心业务，也涵盖IM、工作汇报、流程审批、网盘、投票、物品管理、差旅报销等OA标准功能。

这意味着：当管理员维护好组织人事，遇上请假、审批、工作汇报、项目协同等需求，系统能根据用户身份角色自动带出，智能匹配，免去二次设置的麻烦。

类似的便利还有很多。比如以往的入职培训资料、知识分享、通知政策下发等重度依赖线下，不仅查询困难，响应也很不及时。

随着OA网盘等功能的推广和应用，使得企业打造专属的“移动智库”和“知识共享平台”成为了可能。

物料使用申请、差旅报销申请等的使用，极大地加速了审批进度，内部管理也更为严谨、精细。

功能全面，专业性强，使用便捷，是daydao吸引其使用的一大促因。

不过对于国有企业客户来说，除了上述这些，信息安全和数据资产的保护，也是至关重要的一环。

为了做好这点，daydao在物理、网络、应用、管理等维度进行了全方位防护，严格的数据加密和传输处理、权限管理、操作日志管理等，也为守护客户数据资产保驾护航。

这是福建水投在万千工具中，选用daydao的首要考虑，也是目前daydao吸引到中航、江西机场、中检南方、数字福建云等大批国有企事业单位使用的一大深度原因。

据悉，自签约以来，福建水投已经连续多年续约，足见客户对daydao产品的肯定和青睐。

带着持续强化产品和赋能客户的初心，未来，daydao将用更好的产品和服务，为广大政企用户带去价值。