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当HR推游戏化测评，你能扛到几级？
当HR推游戏化测评，你能扛到几级？
发布时间：2022/02/20
刚毕业那会，遇着一个面试。
坐对面的HR一本正经地告诉我：不管你什么表现，想进我们公司，都得通过下面这个测试。可能有点难度，麻烦1分钟内告诉我，OK？
我心里一紧，可还是点头答应了。
题目依稀记得是这样：
假如你得了绝症，有2种外观相同，但作用完全不同的药丸能救你的命，各20颗，每次各服1颗。可有一天，你不小心把两种药混在一起了。这时你会怎么办？
听完题目，我开始努力回想曾学过的概率学。
好家伙，本来速算就不行，一紧张，更是把当年的知识点全还给老师了……
绝望之际，我破罐子破摔，说：既然两种药丸长一样，干脆别区分了，都融在水里，分成20等份，每次吃一份得了。如果怕药效过期，可以去买新的。
答完后，是一阵谜之尴尬……
原以为这场面试没戏了，正打算走，HR告诉我进复试了。
混迹职场多年，发现类似的面试考验还不少。有开门见山就上智力/能力测试的，有各种场景模拟的，也有拐弯抹角考察候选人各方面能力的。
当HR在面试时推出这种测试，你能扛到几级？
对于某些对脑力值有硬性要求，不需要太多花哨的东西，且限时完成的面试考察，纯智力型测试很常见。
而在这种测试类型中，最常规的可能要数「搬弄火柴棒使等式成立」了。比如下面这种：
