测评行业干货 当HR推游戏化测评,你能扛到几级?

当HR推游戏化测评,你能扛到几级?

发布时间:2022/02/20  

刚毕业那会,遇着一个面试。


坐对面的HR一本正经地告诉我:不管你什么表现,想进我们公司,都得通过下面这个测试。可能有点难度,麻烦1分钟内告诉我,OK?


我心里一紧,可还是点头答应了。


题目依稀记得是这样:



假如你得了绝症,有2种外观相同作用完全不同丸能救你的命,各20颗,每次各服1颗可有一天,你不小心把两种在一起这时你会怎么办?


听完题目,我开始努力回想曾学过的概率学。


好家伙,本来速算就不行,一紧张,更是把当年的知识点全还给老师了……


绝望之际,我破罐子破摔,说:既然两种药丸长一样,干脆别区分了,都融在水里,分成20等份,每次吃一份得了。如果怕药效过期,可以去买新的。


答完后,是一阵谜之尴尬……


原以为这场面试没戏,正打算走,HR告诉我进复试了。


混迹职场多年,发现类似的面试考验还不少。有开门见山就上智力/能力测试的,有各种场景模拟的,也有拐弯抹角考察候选人各方面能力的。


当HR在面试时推出这种测试,你能扛到几级?


01 智力测试型  难度指数:★

对于某些对脑力值有硬性要求,不需要太多花哨的东西,且限时完成的面试考察,纯智力型测试很常见。


而在这种测试类型中,最常规的可能要数搬弄火柴棒使等式成立」了。比如下面这种:


001.jpg
欢迎试试

虽然在考验真实能力时,不一定完全有效。但在招聘财务、数据分析师、销售等岗位时,这类题对测试候选人的数字敏感度,还算有点参考价值。


02 脑筋急转弯型 难度指数:★

和上一级相比,这类题型除了考察脑力值,往往还掺入了候选人对题目隐藏考点/认知陷阱的掌握程度。


比如流传一时的IBM面试题:


一个人花8块钱买了一只鸡,9块钱卖掉了,然后他觉得不划算,花10块钱又买回来了,11块卖给另外一个人。请问他赚了多少?


学过小学数学的,答案是:赚了2块。


但有些商业头脑,脑筋转得快的,可能答案大不相同。


有人说只1块钱。因为买进卖出过程中,鸡的成本上升了,10