测评行业干货 当HR推游戏化测评,你能扛到几级?

当HR推游戏化测评,你能扛到几级?

发布时间:2022/02/20  

刚毕业那会,遇着一个面试。


坐对面的HR一本正经地告诉我:不管你什么表现,想进我们公司,都得通过下面这个测试。可能有点难度,麻烦1分钟内告诉我,OK?


我心里一紧,可还是点头答应了。


题目依稀记得是这样:



假如你得了绝症,有2种外观相同作用完全不同丸能救你的命,各20颗,每次各服1颗可有一天,你不小心把两种在一起这时你会怎么办?


听完题目,我开始努力回想曾学过的概率学。


好家伙,本来速算就不行,一紧张,更是把当年的知识点全还给老师了……


绝望之际,我破罐子破摔,说:既然两种药丸长一样,干脆别区分了,都融在水里,分成20等份,每次吃一份得了。如果怕药效过期,可以去买新的。


答完后,是一阵谜之尴尬……


原以为这场面试没戏,正打算走,HR告诉我进复试了。


混迹职场多年,发现类似的面试考验还不少。有开门见山就上智力/能力测试的,有各种场景模拟的,也有拐弯抹角考察候选人各方面能力的。


当HR在面试时推出这种测试,你能扛到几级?


01 智力测试型  难度指数:★

对于某些对脑力值有硬性要求,不需要太多花哨的东西,且限时完成的面试考察,纯智力型测试很常见。


而在这种测试类型中,最常规的可能要数搬弄火柴棒使等式成立」了。比如下面这种:


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欢迎试试

虽然在考验真实能力时,不一定完全有效。但在招聘财务、数据分析师、销售等岗位时,这类题对测试候选人的数字敏感度,还算有点参考价值。


02 脑筋急转弯型 难度指数:★

和上一级相比,这类题型除了考察脑力值,往往还掺入了候选人对题目隐藏考点/认知陷阱的掌握程度。


比如流传一时的IBM面试题:


一个人花8块钱买了一只鸡,9块钱卖掉了,然后他觉得不划算,花10块钱又买回来了,11块卖给另外一个人。请问他赚了多少?


学过小学数学的,答案是:赚了2块。


但有些商业头脑,脑筋转得快的,可能答案大不相同。


有人说只1块钱。因为买进卖出过程中,鸡的成本上升了,10块买进,11块卖出,这时赚到的1块,才算最终利润。


有人认为亏了1块钱。因为如果一开始8块买进,11块卖出,能直赚3块。但现在折腾了两次,也就赚了2块,相当于少赚了1块钱。


也有认为整个过程都是亏的。因为两次买进卖出赚到的,还不够人工成本。


当回答迥异,体现出来的思维方式和高度,直接呈现出等级化差异。


03 情境模拟型  难度指数:★

说到情景模拟型,近期很火的一道面试题“如果五位领导突然到访,只有四把椅子,你该怎么办?”就很符合这种调性。


你可以把它当作工作场景的模拟,也可以视为对智商IQ、情商EQ、逆商AQ等的试探。


针对这个问题,可用的回答很多,比如以下这些:


一类:
抓阄决定椅子权
②挤一挤,勉强坐下
1人站着尴尬,干脆去掉座位,站着不坐
二类
每次请一位领导上台发言,其余4位就坐。
②每次找一位领导到一边私聊,其他4位就坐。
三类:
转移阵地,去其他地方。
压根不让这种事情发生。如果发生,提前想办法另找一把椅子…

总的来说,这类问题没有标准答案,只有参考标准。

如何peace and love地解决这个问题,决定了这场面试最终能否有happy ending。


04 综合考察型 难度指数:★


在普通面试和测评无法真实评估候选人的综合实力,且岗位兴趣、匹配度、胜任力、执行力等方面也存在很多疑虑时,HR还可能采用综合考察型,来对候选人做更深层次的试探。


以华为面试题“一头牛重800kg,一座桥承重700kg,牛如何过河?”为例。


机智的回答固然重要,但回复的内容,不仅能让HR看出候选人智力的高低和水平的深浅,还能针对性了解到对方匹配的岗位,解决问题的思路,无疑能更加分。


比如看到“把牛卖了,买华为手机,说华为手机就是牛”的回答,有HR会觉得这人很有做市场的天分

回答“先把桥加固,让牛通过。前期付出的成本,后续通过收取过路费来回本”,会让人觉得有销售的潜质。


如果回答时,最先想到的是明确客户需求“要活牛还是牛肉过桥”,善于考虑到不同需求、场景、预算下可能采取的过桥方法, 进而完成目标。

这种事无巨细、清晰全面的解答思路,能让人感觉到项目经理一般的思维素养


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而这正是这类游戏化面试,真正想考察的地方。

当然,为了让候选人进一步放松警惕,很多招聘企业比起出题,还乐于采用游戏闯关的形式来考察候选人在细节观察、随机应变团队协作、心理素质等多方面能力。

从表面看,这种游戏化的人才筛选和评估方式,显得有些“草率”。题目质量的好坏,还决定着最终考察结果的成败,可谓喜忧参半。

相比千篇一律的面试问答,这种形式的筛选,效率能快很多,有些灵魂题型,还能起到意想不到的试探效果。

或许正因为这一点,很多会计、咨询、数据分析、金融类招聘企业,尤其偏爱这种独特的考核形式。

话说回来,如果你遇上这类游戏化测评,会如何应对?能扛到几级呢?

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