移动资讯 0技术基础,HR如何用daydao圆满完成技术岗招聘?

0技术基础,HR如何用daydao圆满完成技术岗招聘?

发布时间:2022/03/01  

一直以来,不懂技术的HR如何招聘技术类人才,在很多人看来,简直是一大未解之谜。

为解决这个问题,作为首席招聘官的HR,也是绞尽了脑汁。

有自学编程,把自己变半个“技术”的。

有鼓励内推,让技术人员自己推荐队友的。

也有隐居幕后,让技术部门leader全权负责的。

但自学难度大,周期长,加上技术这行入门容易精通难。第一个办法看似美好,实则更苦恼。

至于内推,倒不失为一个好法子。难就难在“物以类聚”,如果内推人员没选好,忙到最后,可能钱花了,人还是招不好。

第三种HR看起来最轻松,可人员协调难,技术面用时又长,原本就忙的技术负责人忙上加忙。耽误了人家干活,评估还可能不到位…


这使得技术类人才的招聘往往短则数周,长则数月。费事费力不说,这行人才流动性大,缺工是常态,每次招不到人,HR都恨不得自己顶上……


春招来临之际,技术岗的招聘又成了很多HR头疼的问题。0技术基础的HR面对这一难题,该怎么解决呢?


别急,掌握这几招,没准招聘时能事半功倍!



第一招
简历筛选


虽然技术类人才的招聘,后期有部门负责人全程把关,但前期的职位发布、简历初筛、邀约等工作,依然主要在HR这边。


如何确保发布的招聘JD描述准确,并且收集到的简历,能较高匹配业务部门的需求呢?


职位发布前,有3步很重要:


1、加强与用人的需求沟通,确认招聘要求和岗位职责。

2、结合岗位胜任力模型、绩效要求及未来可能需要的能力储备进行优化。

3、调研行业/领域该类人才的职位大数据,形成人才图谱,辅助JD描述。


完成这几步,发布的职位信息基本能准确吸引定向的人才。


当简历陆续进库,借助dayATS这类专业的招聘管理工具,HR即便不太懂技术,系统也能根据HR提前设置好的岗位说明书和胜任力关键词,精准锁定高匹配的简历并加以推荐。


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图为daydao智能招聘人才推荐运作机制


如此一来,筛选效率能提高,精准度也提升不止一个level。


而且这样精准筛选出来的简历,推到技术部门后,要求回炉重造的几率也会降低,还能极大地减轻双方的工作负担。



第二招
面试笔试


因为职业属性,技术类人才的求职,多以在职看机会为主,裸辞的不多。


对于在职看机会的人来说,因为时间紧,任务重,遇上初试、复试、终试得来回跑多趟,还各种笔试测试,基本看缘分。


即便双方对上眼,多次请假去面试,也会觉得心累。


遇上不好请假,又没有其他可替代的面试方案,很多人难免会选择放弃。


而后一类候选人对面试的时间成本和机会成本更为看重。这使得大厂的技术岗招聘可能较吃香,但小厂的技术岗的线下参面率并不高。


怎么解决这个问题呢?


提供多样化的面试方案,往往是“抢人”的关键。


比如线上视频面试+线下面试相结合,代替传统的线下多轮面。


减少双方面试时间成本的同时,也能更快更准地了解到对方是否是自己心仪的公司,是自己想招的人,从而最大程度规避风险,把握机会。


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daydao支持多形态面试,正成为技术岗招聘新选择


再比如标准化技术岗招聘流程,提前设置好相应的考察题库,通过在线笔试、测试等手段,完成人才的面试和初筛。


在线笔试、面试这块,目前市场上可用的在线编程+笔试+面试+测评的工具已经不少。


不仅支持主流编程语言,弹性配置题库、试卷分发、实时沟通、互动交流、面试过程录制和回放等很方便,防作弊机制也很完善。


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图源showmebug,该在线编程也可在daydao开通使用


和传统面试笔试相比,这种便捷、高效、实用的考察方式,能较好地保障人才评估的质量,也更受年轻一代技术类人才的喜爱。于提升参面率,也是一大良性刺激。



第三招
人才评估


对于很多求职者来说,等笔试面试结果,是一个漫长的过程。

情况好的,可能几天内见分晓。效率不高,可能就此石沉大海,或者等到候选人去了别家,才知道结果怎样。

就此而言,在线笔试面试的优势在于:

1)大部分在线考试系统,能即时给到评分和评价。面试结束,面试状态及结果还能实时查询,不用盲目苦苦等待。

2)除了人工评分,系统还能根据人才评估权重、面试表现,自动打分,并生成岗位胜任力报告,辅助决策。

3)异地、跨部门的高效协同,能让整个招聘评估和决策流程更高效、更科学。

聚合这三大优点,HR即便在技术岗的招聘上,也能更快地协调人手、追踪进度、协同决策,为公司早日招到合适人选。


其他
内推


除了以上几点,HR在做好技术类人员的内推招聘上,其实也有很大的发挥空间。


比如建立精细化的内推管理,让内推职位信息在群聊、朋友圈外获得更广泛的传播;做好伯乐管理,让推荐人贡献度更可视化,内推进度可控可查;完善奖励管理,让内推规则更透明,激励更到位……


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daydao智能招聘伯乐管理界面

看似只是前进一小步,内推成效却可能实现数倍增长。

写在最后

虽然技术类人才招聘难,扩大招聘渠道,全面客观评估,假以时日,依然不难招到合适人选。

同样的,虽然懂技术的HR不多,但有专业的帮手助攻,从简历筛选到面试笔试、评估决策,0技术基础的HR,依然能成为技术类人才的优秀猎手。

你觉得呢?望以上分享,对正为技术岗招聘困扰的你有用~