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0技术基础,HR如何用daydao圆满完成技术岗招聘?
0技术基础,HR如何用daydao圆满完成技术岗招聘?
发布时间:2022/03/01
春招来临之际,技术岗的招聘又成了很多HR头疼的问题。0技术基础的HR面对这一难题,该怎么解决呢?
别急,掌握这几招,没准招聘时能事半功倍!
虽然技术类人才的招聘,后期有部门负责人全程把关,但前期的职位发布、简历初筛、邀约等工作,依然主要在HR这边。
如何确保发布的招聘JD描述准确,并且收集到的简历,能较高匹配业务部门的需求呢?
职位发布前,有3步很重要:
完成这几步,发布的职位信息基本能准确吸引定向的人才。
当简历陆续进库,借助dayATS这类专业的招聘管理工具,HR即便不太懂技术,系统也能根据HR提前设置好的岗位说明书和胜任力关键词,精准锁定高匹配的简历并加以推荐。
如此一来,筛选效率能提高,精准度也提升不止一个level。
而且这样精准筛选出来的简历,推到技术部门后,要求回炉重造的几率也会降低,还能极大地减轻双方的工作负担。
因为职业属性,技术类人才的求职,多以在职看机会为主,裸辞的不多。
对于在职看机会的人来说,因为时间紧,任务重,遇上初试、复试、终试得来回跑多趟,还各种笔试测试,基本看缘分。