春招来临之际，技术岗的招聘又成了很多HR头疼的问题。0技术基础的HR面对这一难题，该怎么解决呢？

别急，掌握这几招，没准招聘时能事半功倍！

虽然技术类人才的招聘，后期有部门负责人全程把关，但前期的职位发布、简历初筛、邀约等工作，依然主要在HR这边。

如何确保发布的招聘JD描述准确，并且收集到的简历，能较高匹配业务部门的需求呢？

职位发布前，有3步很重要：

完成这几步，发布的职位信息基本能准确吸引定向的人才。

当简历陆续进库，借助dayATS这类专业的招聘管理工具，HR即便不太懂技术，系统也能根据HR提前设置好的岗位说明书和胜任力关键词，精准锁定高匹配的简历并加以推荐。

如此一来，筛选效率能提高，精准度也提升不止一个level。

而且这样精准筛选出来的简历，推到技术部门后，要求回炉重造的几率也会降低，还能极大地减轻双方的工作负担。

因为职业属性，技术类人才的求职，多以在职看机会为主，裸辞的不多。

对于在职看机会的人来说，因为时间紧，任务重，遇上初试、复试、终试得来回跑多趟，还各种笔试测试，基本看缘分。