人力资源行业干货 2022年春招求职难,招人也难,如何破局?

2022年春招求职难,招人也难,如何破局?

发布时间:2022/03/04  


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前言:最近不管是打工还是求职,都感觉艰难许多。受疫情影响,上班带行李,下班带电脑,成了打工人最后的倔强。相比之下,能保住这份工还算幸运的。对于年后找工作的人来说,行情不好,加上好事多磨,即便是早起的面试人,仍很难尽早找到想要的归宿…未来会变好吗?招聘双方怎么做,能更快找到对方?下面是叨哥听到的一些小经历,希望对你有用~

找工作好难,求资本家赶紧收了我



朋友感慨:这些天在外跑面试,你永远不知道下一刻会发生什么。

前几天,深圳就有一女子请假去面试新工作。面试完,发现所在的写字楼已经被封。没办法,无处可去的她只能回之前面试的公司睡一觉,吃点零食充饥。
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图源:新浪微博


这事曝光后,楼下网评一片。

有说女子倒霉的,有隔空喊面试单位给offer的,也有担忧“这下好了,全公司都知道她去面试了”的……

结果如何我们不得而知,但这事让大家看到了疫情下为工作奔波的打工人心酸的一面。

有面试可跑,有招聘单位青睐,还算幸运的。

在同期求职的人中,更多的是每天和焦虑对抗,愁到失眠的待业党。

朋友小斯毕业1年多,去年裸辞。本想趁着年后找份好工作,不料找了一个多月,还是没着落。社招无望,看到有事业单位招人,他转而准备考公。

毕业3年的静静虽然每周平均能接到2-3个面试。但面试的地方普遍很远,来回转车,一面就是一整天。

最近赶面试,她吐槽自己就像快蔫的白菜,被压价是家常便饭。

更头疼的是:每次看上她的,她看不上。她看上的,又看不上她。

折腾来折腾去,她变得越发没自信,现在只想着“某个合眼的资本家能赶紧收了我”。

毕业5+年的Qin,状况相对好些。


履历漂亮加上多重技能buff傍身,这次找工作,她基本只投有把握的公司。为最快了解对方,减少面试成本,她应下的面试,前期基本以线上面试为主。


最近她看中一家公司,对方HR和部门leader对她很满意,只差boss面。


没想到的是:原定这周的终面因boss所在小区被封锁隔离,无法履约。原以为板上钉钉的事,还是出了变故…


据智联发布的调研数据显示:节后3周简历投递的竞争指数飙升,目前单个空缺岗位平均收到18份简历,较去年同期翻了一倍多。


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竞争加剧,加上互联网大厂普遍裁员减招,让今年的春招,变得似乎格外艰难。


求职难招人也难,怎么破局?



虽说招聘市场看起来“僧多粥少”,但负责做招聘的HR,今年依然不轻松。

在认识的HR朋友中,最近为了招人,有大把砸钱招聘平台的;有天天去王者峡谷刷存在感,勾搭候选人的;有表示面试通过,就送冰墩墩的;也有频繁联系各院校,提前挖人的……

虽然想法很多,招数也清奇,但招到合适的人,依然没那么容易。

在智联关于春招行情的报告中:

节后招人,有四成企业表示今年春招难度比去年更大。

而薪资、人才匹配度、公司规模、工作强度、工作环境、地理位置等都是导致企业招人难的重要原因。


有认识的HR朋友就表示:

受疫情影响,最近线下参面率不到往日的一半。遇到所在区域出现风险,别说招人,连平时上班,大家都是战战兢兢的。

很多同事,就是上着上着,第二天可能就被迫居家办公了。招个人,有时连一同把关都做不到。

即便是低风险,如何确保邀约成功,并配合园区和公司做好访客管理工作,安全有效地安排面试,也是不小的挑战。

为减少风险,很多原本急招的岗位被迫暂缓或改了线上。

在这样的背景下,企业线上面试需求陡增。这是招聘的创新,也是疫情下的无奈选择。

令人欣慰的是:很多招聘HR原以为会不适应,没想到上手后,几分钟就能判断对方合不合适,而且一天面上10多个完全没问题,感觉自己瞬间从青铜变“王者”。

在这点上,AI视频面试、实时视频面试、电话面试等的确也很好地满足了远程招聘的需求,还能让异地或居家办公的招聘官,很好地参与进来。

这种安全有效、降本又提效的方式,为现阶段实现无接触招聘,带来了很大转机。

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daydao智能招聘产品界面

据智联等发布的数据显示:近期有37.7%的深圳白领使用视频面试求职,由此可见需求的转向。


未来会变好吗?这几大信号需留意



从目前看,今年春招,阿里、腾讯、拼多多、百度、美团、字节、快手等互联网大厂,发布的职位数量与薪资,较之去年的增速有所放缓。因此有媒体称今年为“最冷春招”。

但从整体看,企业招聘需求依然强劲,只是社招和校招比例、用工形式等可能略有变化。

以阿里为例,2022年春季社招收缩,校招规模及覆盖范围却比去年更大。

字节跳动春招对暑期实习和全职补录的需求较大,暑期实习研发岗是去年春招的2倍,累计开放6000+offer。

而美团春招,实习+补招的规模更大,预计将放出10000+offer。

这意味着:2022年高校毕业生数量创新高,好机会也不少。这是其一。

其二,往年IT互联网人才需求在各行中名列前茅,今年互联网大厂增速放缓,招聘需求向事业单位、中小企业等流动明显。

职位发布这块,从智联、猎聘等发布的调研数据看,也有从IT互联网,向专业服务/咨询/人力资源服务电子商务、房地产建筑、金融、制造等行业逐渐倾斜的趋势。

这些迹象表明:虽然局部招聘收缩,其他领域的招聘需求却得到进一步释放。


且随着招聘市场逐渐回暖,春招虽短暂遇冷,依然可能在后三个季度翻盘。

为了更好地实现人才和企业的对接,创新招聘渠道、流程和工具,充分挖掘和展示自身优势,在未来很长一段时间依然将扮演重要角色。

此外,出于成本和效能考虑,除了安全有效地招人,高质量地留人育人,提高人效,而非单纯的人数,未来很可能是企业更多会考虑的问题。

而不管是招聘创新,还是内部管理的赋能,daydao都能为您带来助力~

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