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人力资源行业干货 关系你我!4月起,这些省市上调最低工资(附全国各地数据)

关系你我!4月起,这些省市上调最低工资(附全国各地数据)

发布时间:2022/04/11  

2021-2022年,全国各地最低工资标准迎来大调整。仅去年,就有20多个省市完成上调。


而近期,湖南、重庆、福建、四川4地也宣布上调最低工资标准,新标准于2022年4月1日起实施。


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按当地最低工资标准2-3年一调的规律,近期这4省市完成上调后,目前全国仅剩云南、贵州等少数省市,有望在近期进行调整。


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数据源自各地人社局


不过话说回来,为什么每次最低工资标准上调,都能引起公众的广泛关注?它的变动,和人们工作和生活的哪些方面息息相关?

如果你也曾为此纳闷,今天我们一起来聊一聊。


01
最低工资上调,对你我有什么影响?


在分析影响之前,我们有必要先了解最低工资标准到底是什么。

其实从字面理解,最低工资标准就指的是:

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬

所以,当最低工资标准上调,直接意味着最低能拿到的工资也会增多

以此次完成上调的重庆地区劳动者为例。

新规出来前,底薪就是当地最低工资标准的,每月可能到手1800元。4月起,底薪涨了300元,变成2100元,直接意味着到手的钱变多了。

除了工资,缴纳基数和最低工资标准息息相关的社保、公积金,也会受影响。

比如重庆、湖南、四川等地,公积金最低缴纳基数,均不低于现行最低工资标准。当最低工资标准变多,单位和个人每月承担的公积金费用会相应增加,员工的公积金账户总额也会有所增长。

再说社保。目前各地的社保缴纳基数上限,多参照省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资或统筹地区上年度职工月平均工资,但很多地区缴纳基数的下限,往往就是最低工资标准


这意味着:当最低工资标准上调,相应的社保缴纳基数也会上扬。


除了底薪和社保公积金,最低工资挂钩的待遇标准,如离期待遇假期工资加班工