新闻动态 从直播带岗到面试对接,daydao助巨达“创造行业历史”

从直播带岗到面试对接,daydao助巨达“创造行业历史”

发布时间:2022/04/28  

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疫情之下的2022,招聘紧缩、大厂裁员,而高校毕业生规模却首次突破千万人大关,比去年多出167万人。求职还是考公?留在大城市还是回老家就业?成了很多人更艰难的抉择。

不过,随着以巨达人才为代表的本土人力资源服务商的崛起,“求职不用去远方,家门口也能找到好工作”,让广大打工人看到了新的希望。




促就业稳民生
它将招聘会开到了“家门口





小李是一名普通的打工仔。

往年找工作,全靠老乡或劳务派遣公司介绍。可今年外头行情不好,他想留在老家找份工作,顺便帮衬家里。

可究竟去哪儿找?怎么找?经验不足、消息不通加上当地招聘资源稀缺,一开始让他一筹莫展。

可当地人社局、人力资源服务中心联合湘潭巨达人力资源服务有限公司(简称:巨达人才)推出的系列专场招聘会,很快让他重燃希望。

通过招聘入口,他第一次发现附近居然有这么多公司在招人,且不少还算是“中大厂”。基础工资算上加班和绩效,待遇也差不到哪儿去。关键是招聘的岗位接地气,还离家近。

经过一番努力,他被离家仅5公里的一家公司看中,次日便成功入职。

小李的经历并非个例。

近年来,随着“春风行动”、“稳岗留工”、“”等专题聘会在全国各地尤其是各城镇乡村遍地开花,“职不用去远方,家门口就能找到好厂”成了实打实的事。

在这其中,以巨达人才为代表的本土人力资源服务商,起到了很大的推波助澜的作用。

以2022年巨达人才参与的促就业、稳就业专场招聘会为例。

“全国助残日”就业帮扶系列活动、各区的“春风行动”暨工业企业“纾困增效”专场网络招聘会和“点亮万家灯火”暨乡村振兴残疾人专场招聘会,到大中城市联合招聘高校毕业生专场网络招聘会、总工会关爱下岗女职工专场招聘会等。截止当前,达人才参与和支持的线上线下招聘会就多达120余场。


以湘潭为大本营,聚焦本土就业,巨达人才为当地万千高校毕业生、农民工、残疾人、贫困户等多类人群求职应聘牵线搭桥


随着影响力越来越大,公司还将业务覆盖到了长沙、乡、韶山、常宁、祁阳、衡阳等周边市区,为在湘人员实现本土就业,振兴家乡经济,提供了重要的技术和服务支撑。




奋斗不息,创新不止

这家企业想尽全力创造历史




从点到面,聚焦本土招聘业务, 这使得巨达人才可能并不为大众所知。不过在创新招聘上,这家企业的很多打法,却使很多人受益。


巨达招聘云平台为例。2017年公司刚成立,就精心打造了这款基于智慧数据的精准定位就业去向的招聘云平台。目前,招聘企业仍能通过自主注册,在平台上发布各类招聘信息、查看简历、参与招聘会等。


有鉴于早期招聘的业务痛点,达人才还推出了大数据可视化动态监测数据看板。可秒速更新求职、录取结果,对行业、人员分类、就业动态、求人倍率进行自动化数据分析和展示。

2020-2021年疫情爆发,巨达人才高层敏感觉察到云招聘即将成为未来招聘的新趋势。在这种情况下,巨达人才率先携手daydao智能招聘,推出了直播带岗系列招聘会,取得了强烈反响。


而daydao立体化的雇主品牌展示、实时的宣讲直播和互动交流、便捷的简历投递入口等,打破时空束缚的同时,也让其招聘质量和效率大幅提升,助力其在承接的多起招聘项目中,获得广泛好评。


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巨达人才携手daydao赋能专场招聘会


2022年,鉴于客户线上招聘需求有增无减。巨达人才再度携手daydao,将AI面试、在线视频面试等服务接入“巨达人才”招聘门户和微官网。


经过深入对接,目前巨达人才的HR用户可以选择性开启“视频面试”,更快更准实现和人才的对接。


通过针对相应岗位创建专属AI试题,一键批量发送面试邀约、查看面试记录,招聘企业还能自动化、智能化精准筛选和评估人才,实现招聘全流程的降本提效。


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daydao与巨达人才招聘云平台打通


此次携手,无疑将为巨达人才的新老客户高效高质量完成招聘,带去更多便利。


据悉,与巨达人才招聘平台的对接,并非daydao的首次尝试。在此前与上海住建部旗下建交人才网、海宁市人才网等垂直招聘门户的对接中,daydao视频面试亦有不错的表现。


人力资源服务行业摸爬滚打4年,我创造了自己的历史,也望竭尽全力创造行业的历史


这是巨达人才创始人郑拓宇在接受媒体采访时,曾说过的一句话。


当时间又过去几载,这位毕业于澳大利亚堪培拉大学金融系的海归创业者依然不改初衷,志在以巨达人才为基点,帮助广大同胞,以及新侨、留学人员,在家乡发展得更好。


从市场环境看,随着“打工返乡就业”成为新趋势,这家专注本土招聘业务的创新人力资源服务公司,未来看起来也将大有可为。


客户成功便是我们最大的成功。


我们也期待着,不断前行的巨达人才,创造出属于自己的新行业历史!