员工停工治疗，病假工资怎么算？回复来了

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员工停工治疗，病假工资怎么算？回复来了

发布时间：2022/11/10

最近有HR朋友反馈：

公司有同事突然确诊了慢性病，现在需要请假疗养，不知最长能给到多少天假？请假期间工资又怎么算呢？如果后续不能顺利返岗，公司能做辞退处理吗？

关于这几个问题，如果你所在公司也有遇到，今天我们来统一回复下。

职工患病能请多久的病假？

首先是关于病假时长的问题。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，我们不难知道：

如果企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，是可以给予3-12个月不等的医疗期的。

那到底能请多久的病假呢？具体可以参考这个表：

而且值得注意的是：以上医疗期时长的计算，是严格按累计病休时间计算的。

打个比方。如果员工有3个月的合法医疗期，4月1日起才第一次开始休病假，那么他断断续续到当年的10月1日才休满3个月，也是OK的。

以此类推，6个月医疗期的可按12个月内，9个月可按15个月内，12个月可按18个月内、18个月可按24个月内、24个月可按30个月内计算累计病休时间。

这意味着：工龄在20年以上的员工，医疗期最久可享受2年，可以最长在30个月内累计休完。

以上，根据员工实际参加工作的年限和在现单位的工龄长短享受3-24个月不等的医疗期还是常规情况。

根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。

所以，病假到底能请多久，具体还得看情况而定。

医疗期内，工资到底怎么算？

和请事假不同，病假期间，企业是需要支付一定的病假工资的。

但病假工资具体给多少呢？