最近 ，“喝白酒防新冠”的概念突然火了。

虽然有人亲测预防效果并不明显，但到年底销售旺季，加上“新十条”下市场消费的逐渐回暖，还是让近1个月的白酒概念板块涨幅超过11%。其中，包括古井贡酒在内的头部酒企均获得深股通的大量增持。

或许是预见了近期市场可能涌现的变化，“古井贡酒”的母公司——安徽古井集团有限责任公司（以下简称：古井集团）提前开始了人才储备工作。

和往年不同的是，今年集团引进了dayATS这类的专业管理工具，来为整个招聘业务赋能。从目前看，招聘前期工作的推进为此快了不少。

dayATS到底发挥着怎样的作用？它究竟是如何赋能的？

下面让我们一起走近这家白酒明星企业的招聘之旅。

资料显示：古井集团位于历史名人曹操与华佗故里、世界十大烈酒产区之一的安徽省亳州市，主营白酒业务，同时涉及商旅、类金融等辅业。

源自酒乡，加上多年稳扎稳打，集团很快晋级中国制造业500强、中国老八大名酒企业之列。目前旗下拥有“古井”“古井贡”“年份原浆”“黄鹤楼”“老明光”5大驰名商标。其中仅古井贡酒，就被界内称为“酒中牡丹”，品牌价值高达2270.27亿（数据参考自2022年“华樽杯”中国酒类品牌价值评估）。

挖掘优质原粮，持续打磨工艺，为保障产品的高品质修炼好了“外功”。以古井贡为例，目前已名列中国白酒品牌价值第四、安徽白酒第一。2021年经国务院批准，还被列入第五批国家级非物质文化遗产。

另一边，集团在强化内部管理的同时，积极与业内专家、大师深化合作，并做好人才的“外引内育”工作，为其做大做强打下了结实的“内功”基础。

据媒体报道：目前，集团先后与行业协会、高校等达成合作，牵头成立了“中国白酒健康研究院”等4大研究智库，为产品创新和品质升级提供助力。

多年来强基固本，内外兼修，使得古井集团早在2018年就突破百亿营收。2021年受疫情影响，行业发展疲软，即便如此，集团营业规模仍同比增长超过27%，市场表现相当瞩目。

集团的高速发展，除了产品实力和白酒市场自带的张力，还离不开一个重要的因素：人。

在古井的集团官网，“人才比产品更重要，成长比成功更重要”的人才观赫然在目。

在外，集团采用了“引”的模式，比如强强联合，实现大师智企、专家智企。

在内，主要以“育”的形式，比如做好中高层管理人才的培养和储备性人才的发展工作；鼓励内部竞聘和选贤任能，以更好地优化组织效能，减少人才断层等。尤其是后备人才的招聘和培养，一直被视为重中之重。

以2022年的招聘为例，除了部分关键岗位，集团年度的招聘需求多集中在管理、营销类管培生，招聘范围覆盖广东、海南、福建、广西、江西、云南、贵州等地。

招聘业务包括需求发布、简历收集、宣讲、笔试、面试、测评、offer发放等，部分还涉及信息登记、岗位实践等线下业务。

如何快速实现多平台的对接、有效完成异地招聘和多维综合评估，同时能很好地和原有的企业管理软件实现业务数据的打通和交互呢？

在这些方面，新签约使用的dayATS，能带来很多助力。

比如dayATS能有效对接主流招聘平台及地方招聘平台，无需来回切换登录，就能多渠道一键发布和刷新职位，大大减轻了HR的工作量，同时节省了宝贵的招聘时间。

除了助力快速对接第三方招聘平台，通过dayATS还能轻松搭建内部招聘渠道，实现招聘信息的裂变式曝光。

当简历从四面八方飞奔而来，dayATS能将多渠道收集到的简历统一汇总、自动查重。设置好筛选规则，如学历、毕业院校、专业贴合度、经验匹配度等，还能智能推荐高匹配人选。

进入邀约、面试等环节，dayATS自带日程面板，帮助优化面试安排，HR可以更好地协调人手，批量通知面试。

线上面，dayATS包含AI视频面试和实时视频面试功能，足不出户就能完成大规模初筛。借助AI，还能实现中英文自动提问，声形表多维考察。

即便线下面，也能帮助扫码签到、排队叫号、过号提醒、查询答疑等…

dayATS线上线下全景式的服务、全流程全周期的招聘管理，这些为赋能集团招聘创造了条件。

在运用dayATS辅助招聘的众多案例中，传统长达数月的招聘周期最少能缩短至1天，招聘成本大幅降低的同时，招聘精度却能实现10-30%的提升。

虽然眼下古井集团使用dayATS还在招聘前期环节，但未来的表现依然很让人期待。

从近三年古井的招聘情况看，集团年平均招聘规模在500人以上（参考2018-2021年集团引进大学及以上学历人才数量）。随着后疫情时代餐饮市场的全面回暖，未来集团业务规模有望迎来更大的增长。

就此来看，做好适配企业发展的人才体系，强化人才储备，精细化招聘管理，将是集团当前乃至未来挺长一段时间都会做的事。

而选用daydao ATS产品赋能招聘，会是另一个新的开始。

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