阳阳了，治疗或居家隔离期间，工资怎么算?
发布时间：2022/12/23
供图：小鱼儿
疫情放开后，周围自嘲“阳了个阳”的朋友越来越多。
“头波领福利”、“宝娟，我的嗓子!”、“规划控制羊羊时间表”等刷爆朋友圈。
病中自我安慰之余，治疗和居家隔离期间，工资怎么算，也成了很多人最关心的话题。
因感染没法上班这段时间，算病假还是事假？能不能发工资？如果能发，究竟发多少？康复后多久能上班？如果你也有类似疑问，今天我们一起来看下！
按国务院最新的规定和现行的政策法规，如果员工感染新冠肺炎，自己选择居家隔离的，仍属于隔离的一种情形。
在此期间，企业应当向员工发放正常的工资标准。
如果员工选择居家隔离后，因病情加重，需要转去医院治疗的，那么在院治疗期间按医疗期来计算，发放病假工资（原则上病假工资不低于当地最低工资标准的80％，但各地发放标准不一）。
当然，为了验证员工是否真有感染新冠，并选择居家隔离，部分企业可能要求个人出具核酸阳性报告，向单位和社区及时报备后，居家签到或由所在社区出具员工居家隔离相关证明等，辅助工资发放。
以下为隔离期工资发放相关法律参考：
根据《传染病防治法》第41条相关规定：
用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：
对新冠感染的肺炎患者、疑似病人、密接者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬。
《关于印发<关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答>的通知》：（各地政策不一，这里以广东省为例）
对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等情形的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
这个视单位和个人的实际情况而定。根据人民日报的建议，以下两种情况可以作为返岗参考：
1）一般青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低；
2）体温恢复正常后再休息3天，感觉嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，说明基本恢复。
但即便康复，建议返岗后还是要坚持佩戴口罩，勤洗手，不要降低防控标准。