5G时代的来临，让网上冲浪的人们，能享受到极致的快感。

而毫米波的存在，不仅能助5G释放潜能，还能在工业自动化、医疗健康、智能交通、虚拟现实等领域带来无尽的惊喜。

着眼于此，近几年，国内毫米波市场风起云涌。在这其中，daydao签约客户——飞思通信是时代的弄潮儿，也是业内的佼佼者。

资料显示：飞思通信是中航国际的投资子公司，前身系中航毫米波宽带通信事业部。公司现有研发团队100余人，业务涵盖宽带卫星通信、5G毫米波通信、宽带数据链领域，是国内少数具备全自主可控5G毫米波基站研制能力的厂商，也是国内目前唯一打通国内全部低轨星座设备的企业。

凭借出色的实力，不过短短几年，飞思通信就承担了国家发改委、科技部、国资委以及深圳市多项重点项目，多次为广东、浙江、湖北、云南等多省市政府单位提供多场景卫星通信保障，并参与了“321事件”现场救援、“应急使命·2022”抗震救灾演习、神舟十三号载人飞船返航、香港回归25周年直播等重要事件的地面卫星通信保障工作，填补多项应急救援装备和应用场景空白。

先进制造、实力过硬，是飞思通信留给大众的第一印象。

除此之外，公司高效的组织运作和高质量的产品产出，同样令人津津乐道。

和大多数大厂一样，为了激活人才活力，保持组织的高绩效，飞思通信对人才把关和绩效激励相当重视。

作为一家技术驱动型的公司，飞思通信的研发人员占到整体规模的80%以上，团队成员大多来自国内外知名通信企业，具备从算法、模块、整机到测试全链条的研发能力。

集结海内外行业精英，营造良好的工作环境，为飞思通信加速发展提供了很好的人才和智力支持。

但研发、职能类岗位，和销售、市场等岗位不同，工作成果和业绩很难被量化，薪资结构又和职级评定、绩效等密切相关。

如何通过绩效激励，有效驱动组织发展，进而推动公司业绩的持续增长呢？

强化人资管理，被视为重要的一步。

于是2022年，飞思通信开始物色人力资源信息化管理工具。经过综合评估，公司最终与理才云达成合作，选用daydao来强化内部人资管理，推动组织绩效的升级。

绩效考核基本流程图

绩效管理覆盖计划制定、组织实施、考核评估、反馈改进、辅助决策等流程。在这些方面，daydao为深度满足客户需求，提供了很好的技术和工具支持。

比如搭建好组织人事后，组织信息、职位职级、部门架构、职位体系、汇报关系等可以自动带出，方便计划制定。

面对多层级多工种的绩效考核，daydao支持指标库和量表的灵活配置。考核等级、考核对象、考核规则等都能弹性设置，能尽量匹配企业不同的业务诉求。

为方便实施，系统内置KPI、360、项目KPI考核等，支持多种模式复合使用，还能个性化定制。

在强制分布比例等特殊业务的处理上，除了通用参考方案，daydao还能细分到部门、个人，针对性进行考核评估，尽量体现公平合理性。

考核过程中，用户能通过daydao随时随地查询进度、查看考核记录和结果，管理员能一键进行终审、结果导入等。

当考核结束，结果报表动态显示，绩效面谈实时记录，方便督促改进，还能有效对接薪酬、晋升、培训等……

这些为公司最快了解全员的绩效情况，打造高绩效组织，实施相应的用人决策提供了依据。

daydao绩效管理界面图

值得一提的是：为方便人资业务和其他业务协同处理，daydao还能与第三方应用对接，无需来回切换，就能实现集成登录。这点为客户集中、高效处理业务流程，也带来了极大便利。

写在最后

在2022年的年终绩效考核中，daydao首露锋芒，在全公司推行使用。

随着2023年市场回暖，人才需求增加，daydao有望在更大范围的人才考察录用、人才梯队评估上发挥重要价值。

据GSMA（全球移动通信系统协会）数据显示：

5G毫米波作为高速接入、工业自动化、医疗健康、智能交通、虚拟现实等的核心技术之一，预计将在2035年之前对全球GDP做出5650亿美元的贡献，占5G总贡献的25%。2034年之前，在中国使用5G毫米波频段所带来的经济收益预计将达1040亿美元。

同时，美国NSR亦预测：

到 2029 年，相控阵卫星通讯在全球航空市场的渗透率将达98%，市场规模将近 120 亿美元。

不管是毫米波还是卫星通讯业务，飞思通信所涉领域，都拥有很大的发展空间。

而在高绩效组织和高品质产品的驱动下，未来的飞思通信显然无可限量。

备注：部分配图源自pixabay，侵删。