行业资讯 招聘管理软件怎么选?主要看这几点

招聘管理软件怎么选?主要看这几点

发布时间:2023/04/03  


都说一家公司好不好,招个人就知道

从前期沟通的反应速度、展现出来的雇主形象,到邀约话术、面试签到、人员配置、流程安排、offer发放等。


每个流程看似简单,能反映出来问题却不少。


比如公司内部的人员素质和水平是低是高?待人接物是否细致周到?管理精细严谨还是疏散粗放?办事效率如何?操作是否规范等。

当每个流程的安排和操作满分,更多优秀人才愿意为你而来。反之,如果思虑不周,很多人可能一开始就选择了“跳过”。

为了避免这一点,也为了把好人才质量关,越来越多的企业选择采用专业的管理工具,来为整个招聘业务赋能。

但在众多的市场选择前,如何锁定最适合自己的那款呢?


01
看业务匹配度


有人说:随大潮走就好。


这话没错。流行性的产品,要么有爆款潜质,要么已经经受住一定考验,能省去很多试错成本。


但流行的,未必适配所有人。完全复制大厂的管理模式和工具,也未必能取得同样的成功。何况,选型还会受预算、受众、实施、应用场景、行业等影响。


所以,有些人在做选择时,出于产品使用的普适性、可持续性、服务及时性等考虑,第一反应大都是:选择有足够用户体量、各方面更有保障的明星服务商


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招聘管理软件选型主要硬性考量指标


这种思路更进一步,但抛开性价比、品牌知名度、稳定性、安全性、服务实力等硬指标,有一点其实也很关键,那就是业务匹配度。


也许你也听过类似吐槽:


公司花大价钱买了一套工具,但用起来形同鸡肋…


之所以费力不讨好,很多时候就因为产品的业务匹配度不够高,用起来不接地气。但怎么判断匹配度的高低呢?


拿招聘管理这个品类来说,目前国内安卓应用市场粗略收录的“招聘”类软件应用有近百种, IOS市场更多,有超过230种。其中,招聘管理细分领域的品牌服务商,有近40家(数据参考自七麦指数、HR科技云图)

这个量还不算大,但做选择时,依然让人纠结。


这时,利用上面的硬性指标先过滤一遍,再结合自身业务需求做减法,就简单多了。


比如我只需要简历收集、解析、分类、去重、自动推荐等功能,那目标锁定在更精准、智能的简历管理类工具就好。

如果想强化面试这块,重点关注好用的面试管理工具,同时把线上线下可能涉及到的面试业务都考虑进去,就OK。


只单一的需求,能很快锁定目标,择优而选。如果实际业务不止单个模块,可能覆盖招聘全流程呢?


其实也好办。对照需求清单,按图索骥,选择范围就能进一步缩小。


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daydao智能招聘是为数不多覆盖全模块的产品之一


如果通用部分都有,再看产品的专业深度、场景广度和落地程度


比较完这些,在剩余产品中做减法,再PK下硬性指标,基本就有答案了。


02
看定制化水平



如果光看业务匹配度,还不能得出结论,原因可能有两点:

1、自身业务复杂度较高,市面上没有完全适配的产品
2、当前业务复杂多变,未来可能需要扩展、集成其他需求

在这种情况下,摆在客户面前的往往有3条路:

1、中途放弃

2、选择可灵活定制的产品

3、自主开发