最近逛知乎，有人问我：

都说有很多人失业，可为什么在招聘平台都收不到简历？人都去哪了?

本着负责的原则，我特意去翻了下近年的失业率。

从国家统计局公布的数据看：近5年，年末城镇调查失业率的确有上升。

而且今年高校毕业生数量再创新高（教育部公布的数据是预计将达1158万人），到时压力可能还会进一步紧绷。

数据来源：智联

今年难找工作已成事实，但为什么单位还会招不到人呢？中间哪里出了问题？

进一步来想：人才看似供过于求，企业在招聘平台为什么仍收不到足够多的简历呢？

如果大量劳动力没有流向招聘平台，那都去了哪里？怎样才能破局？

针对招聘企业很关心的这几点，下面我们拆解看下，希望对大家有所助益。

招人求职都难 是怎么回事？

首先是第一个问题：为什么失业率高的情况下，招人还会犯难？

客观来说，这种矛盾现象的确有，但很多时候是相对的。

因为不管行情如何，都有人找到或找不到工作，招到或者招不到人。凡事没有绝对，有的只是因人而异、因岗而异、因时而异、因公司而异。

单就眼下的行情，对招聘方显然是有利的。

因为这两年裁员减员的阵痛和招聘市场的通缩，好工作变得更抢手。人才供给端充足，也让合适的新岗位一经放出，很快就被市场消化。

甚至以前找工作精挑细选的人，在求职内卷和较长的待业期面前，也变得有些慌不择食。

但为什么在利好局面下，依然有单位觉得招人难呢？

除了上面提到的相对率，其实还和招聘方的魅力值、岗位性质、渠道、薪资、技巧等密切相关。

打个比方。市场上流动的某样商品变少了，眼下东西非常抢手，但你手里的这样东西却怎么也卖不出去。

其实需求还在，只是东西的成色不好（工作机会的优质程度），或者流动渠道太窄（招聘渠道过于单一），或者定价太高（薪资待遇不匹配），或者没有大声吆喝（招聘积极性），再或者缺乏相应的带货手段（招聘技巧），导致东西迟迟不能出手或者晚些才成功出手。

这是利好局面下，有些企业依然招人难的深度原因。换而言之，如果攻克了这几点，之前的难题，也能迎刃而解。

行情旺盛，为何在平台仍收不到简历？

关于这一点，选择的平台是一方面，另一方面可能还需从自身找找原因。

首先来说说招聘平台。

据最新人口统计数据显示，目前我国适合劳动年龄的人口有近9亿人，每年新增劳动力1500万人。

但国内排名靠前的招聘平台，已披露的个人注册数上亿且平均月活在千万级别的其实也就4-5家，而且月均活跃用户数占注册总数的比例并不太高，表现好的，也就25%左右。

就这点看，不管是用户数还是使用情况，目前平台提供的简历量，其实远没达到适龄劳动力相应的人口规模。