人力资源行业干货 签订劳动合同时,这三点得注意

签订劳动合同时,这三点得注意

发布时间:2023/09/01  

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摄图:思晨


新人入职,在建立正式劳动关系后,都会和单位签署劳动合同。

但签劳动合同时,要注意哪些方面?

看完下文,作为HR能规避劳动风险,个人也能避免踩坑。一起来瞧瞧吧~



签署时间有要求


按现行法律,自用工之日起1个月内,就要签订劳动合同。


如超过1个月,不满1年,因单位原因没签署劳动合同,应该在用工之日起满1个月的次日至补订劳动合同的前一日,月支付2倍工资。


如果因单位原因,超过1年还没签署劳动合同,双方视同订立无固定期限劳动合同,而且自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日,依然要支付2倍工资。


如果是劳动者个人原因,导致没有及时签署劳动合同,情况则有些例外。但这种情况,用人单位也应及时书面通知终止劳动关系,而不能不管不顾。


具体参考自《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》。




合同内容有限定


根据《劳动合同法》,劳动合同应包含用人单位信息、个人身份信息、合同期限工作内容和地点、工作时间和休息休假、工资待遇、社保、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

除了这些必备条款,双方还可以约定试用期、培训、保密、竞业限制、服务期、补充保险和福利待遇等事项。

不过这些条款的前提是合法合规、清晰明确。

如果约定不明或存在争议,比如工资待遇、劳动条件等并没有在劳动合同中明确体现,双方可以重新协商,或视情况适用于集体合同、同工种待遇或其他相关规定。



合同保存有讲究


当用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后,该劳动合同就已生效,动合同应该由用人单位和劳动者各执一份。

当合同内容有变更,也应该在双方协商一致后,完成书面变更。变更后的劳动合同依然由双方各执一份。

当员工已离职,用人单位不能立即销毁劳动合同资料,而应该保存已解除或终止的劳动合同文本至少2年备查。

以上就是今天的分享,希望有用~