制造强国先强“人” dayHR成宏华战略转型利器

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【客户档案】

于上世纪90年代崛起的宏华,是世界级陆地石油钻机制造商,2008年在香港联交所成功上市。目前是国内最大的石油钻机成套出口企业之一,分公司遍布世界各地。宏华海洋是宏华集团江苏分公司,成立于2009年,是宏华集团的海上石油工程基地。

宏华海洋立足“长三角”经济腹地,是宏华集团进军海洋石油工程领域的两大项目之一。经过多年积累,目前宏华海洋公司员工突破400人,另有总投资超过30亿的海洋基地现全面开建。


【使用产品】

人力资源管理解决方案——dayHR


【使用背景】

1、近两年,全球宏观经济下行,油价持续低位,宏华集团作为国内最大的石油钻机成套出口企业和全球最大的陆地石油钻机制造商也深受影响。战略转型升级、去产能、拓展海外市场、升级管理等迫在眉睫。

2、早在2007年,宏华集团旗下分公司就成批采购SAP系统进行行政人事管理,不过眼下,原有系统在组织管理、流程管理、移动办公等方面的短板越来越明显。为了响应业务需要,2015年,经过长期的调研,宏华海洋决定改用企业级SaaS服务升级管理。


【解决方案】

2015年下半年注册使用dayHR,主要利用dayHR解决人力资源部门存在的事务性工作处理繁琐、业务流程散乱、办事效率低等痛点。

因为业务场景相对复杂,宏华海洋要求组织管理、员工管理、薪酬、社保、培训、绩效、测评、协同办公等功能一应俱全,这点,覆盖HR全职业生命周期的dayHR满足了条件,增值服务如社保代缴,还为解决偶尔的劳务派遣、异地办公社保缴纳问题创造了便利。

业务流程审批散乱,审批效率低,一直是宏华海洋的痛点。以前为了规范流程,公司对采购、报销、假期、离职等审批统一进行纸质化管理。虽然有规可循,审批周期拉得很长,遇上总经办、部门审批负责人外出,很容易影响进度。使用dayHR后,纸质审批单变成了移动端的碎片化审批流,随时随地都能处理。员工的抱怨声少了,高层也不担心误事了。

除了解决日常管理的痛点,dayHR还为科学决策提供了依据。


【客户评价】

dayHR系统很好地满足了宏华海洋人力信息化的需求,同时能帮助企业准确及时地掌握到人力资源的统计分析数据,精确管控企业的人工成本。