“医、食、住、行”乃民生根本，一直吸引着大众的目光。随着物质条件的改善，满足基本需求，已经不成问题，如何高效便捷地服务大众，显得越来越迫切。2017年，国内知名医疗机构九洲世纪医院通过升级云端管理，全面提升了服务能力，为医疗行业借助信息化建设提升自我树立了典范。

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九洲世纪医院

九洲世纪医院由大连九洲建设集团斥资10亿打造，是一家集医疗、科研、教学、急救、康复、预防为一体的三级综合性医院，获赞当地重点的民生工程。医院面积达8.6万平米，开放床位1200余张，集团出资2亿购置的医科达直线加速器、西门子3.0T超导磁共振、飞利浦256CT、西门子128层CT、西门子DSA、DR、百胜关节核磁、钼靶乳腺机、飞利浦及GE超声系统、奥林巴斯H290电子胃肠镜等国际顶尖医疗设备，有效填补了大连地区相关医疗设备的空白，医院硬件设施达到国内领先水平。

领先的医疗设备和医务实力，为九洲世纪医院赢得了当地政府的认可和集团高度期许。在激烈的医疗行业竞争面前，除了夯实硬实力，九洲世纪医院同时做了另一手准备：打造精细化的内部管理，强化医院的整体竞争力。在这样的背景下，2017年5月，九洲世纪医院签约理才网dayHR，大刀阔斧地进行人事管理的全面升级。

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信息化提速，靠它——dayHR

医院如企业，需自负盈亏，承受来自市场的各方面压力，同时人事管理更为复杂。比如组织关系，单从科室的划分，住院、门诊、保健、急救、内科外科等就五花八门，管理职能部门还不逊于企业，单凭手工管理维护，是一笔不小的工作量。对于九洲世纪医院来说，就是如此。采购理才网人力资源管理系统前，医院每天要完成600多人（包含所有医护人员）的人事事务处理工作。人工统计十分繁琐，而且容易出错。

搭建平台管理体系后，医院组织结构了然于胸，医护人员的档案管理、考勤管理、薪酬管理迅速驶上正轨。PC端、移动端一体化操作，还极大地提高了办公效率。目前组织人事、时间管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等是九洲世纪医院重点使用的几大模块。随着持续深入的使用，长期困扰医院的复杂的人事管理难题迎刃而解。

功能性满足，并不是九洲世纪医院选择理才网的全部原因。世界级安全标准护航、平台的可弹性配置和高稳定性，才是理才网最终打动九洲世纪医院的关键。

据透露：和理才网dayHR一般用户不同，新签约的九洲世纪医院采用了混合交付模式，是高端定制化服务客户的典型代表。什么是混合模式？这意味着：九洲世纪医院人力资源管理信息化系统除了延续dayHR云平台的亮点功能，还实现了高度可定制化。如后台登陆界面、UI、显示字段、表单格式等，可以根据医院的个性化需求进行设计。同时系统兼具完善的数据安全和监控体系、数据库审计和权限设计、网络连接安全监控等，有效保障了用户使用的独特性和安全性。

“对比同类HR办公软件，理才网dayHR混合模式以其简易上手和实用占据优势。其功能模块非常适合我院目前的管理需求，可以帮助优化医院内部的管理流程，这么一款专业化的企业HR办公软件，还可以让医护人员切身提前体验现代化企业的管理，为医疗事业提供了高性能，高效率的帮助！”该医院院长这样评价。

经过一段时间的使用，目前九洲世纪医院的管理效率大幅提升，审批流、数据上通下达，打破了院内的信息“孤岛”，还进一步保障了优质的医院医疗服务。 

事实上，近年来，和九洲世纪医院一样，通过强化信息化建设，提升服务水平的医疗机构的数量在逐步上升。信息化功能建设目前正成为规范诊疗流程、保障患者安全的重要手段。

据国际研究机构IDC数据：近5年，医疗行业用于IT方面的花费保持了14.5%左右的年复合增长率。2019年，这块的市场规模有望突破425.3亿元。