12月7日-10日，2022「甲子引力」年终盛典大会举行。

下面让我们一起走近这家白酒明星企业的招聘之旅。

作为本届获奖单位之一，理才云现场被授予“2022年度最佳企业服务商”奖，公司创始人兼CEO陈谏先生亦获评“2022年度行业影响力人物”荣誉称号。

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作为疫情放开后的首个招聘旺季，今年的招人，似乎有些不一样。

随着春招临近，如果你也有类似疑惑，下面我们一起来看看。

虽说帮离职员工办理停保，只是一个不起眼的小动作，可稍有疏忽，依然可能带来很多问题。

为什么会这样？如何有效避免呢？

助力前期的招聘对接，还是daydao所能提供的冰山一角。

如何增强偌大体量的中小企业的生命力，使其加速成长呢？

随着daydao HR管理系统和福利平台深度打通，未来将带给用户哪些惊喜？

虽然疫情之下，今年的招聘求职变得有些难，但云面试的火爆，让相隔千里的招聘双方，依然能很快找到彼此。

HR在这个环节，需要做好哪些工作呢？以下几点，不容忽视。

因感染没法上班这段时间，算病假还是事假？能不能发工资？如果能发，究竟发多少？康复后多久能上班？如果你也有类似疑问，今天我们一起来看下！

关于“工作地点”的话题，历来争议不少，很值得HR朋友们注意。

这件事暴露出来的招聘谈薪可能存在的问题，稍加注意，日后可能对各位HR朋友有所助益。

从成功率看，先面后测，比先测后面，看起来机会大些。从结果导向看，两者差异不大。

近期，我们推出了一款新产品——day测评，国内知名互联网创业生态服务平台36氪对此做了专访报道。以下是报道原文：

前言：评价一位员工是否是优秀，总的来说有两种方式。一种是衡量工作结果，它属于绩效管理的范畴，很多企业采用关键绩效指标法（KPI）。如果仅有KPI，即完全以结果论英雄，只看重考核，不注重发展，不能充分发挥考核结果在人才培养发展方面的激励导向作用。基于这些原因，另一种衡量工作过程的方式越来越受到人们的青睐，可以称之为关键能力指标，简称KCI，它来自于我们常说的“胜任力模型”。

明确职业发展通道设计的基本原则和要求后，职业发展通道设计首先从分析现有职位入手，许多企业在设立职位时随意性强，职位名称不准确、职责划分混乱给员工职业发展通道设计造成困难。因此建立职业发展通道要从梳理职位开始，然后，根据企业未来战略以及业务发展对组织或业务系统的核心能力要求，进行岗位分层分类。

不知从何时开始，有一个专属于股权投资的时髦话题总被市场提及，那就是明星们的跨界扎堆，无论是演艺界的明星，或者资本界的大佬，无不在这片广袤肥沃的旷野中开疆拓土跑马圈地。

股权投资自2015年逐渐浮现于大众眼前，对其起到助推作用的是2016年两会，会上特别提到股权投资的概念，并且对于股权投资行业还带来了一系列的利好政策：鼓励股权投资基金的设立；引导股权投资基金良性发展等。在社会巨变、经济转型的背景之下，我们已经悄悄地进入了一个浩瀚辽阔的股权市场时代。

跟大家分享两个金融圈里的趣味小故事。 小故事之一： 暴风雨篇 一个暴风雨的晚上，你开着一辆车经过一个车站，有三个人正在焦急的等公共汽车。 一个是临死的老人，他需要马上去医院； 一个是医生，他曾救过你的命，你做梦都想报答他； 还有一个女人/男人，她/他是你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。

关于投资有一个众所周知的常识：投资有风险。所以很多人认为不投资就没有风险。工资直接打入银行帐户，转为定期存款，省时省心，没有亏损的风险，还能获得利息。表面看来资金很安全，实际上真的没有风险吗？

美食，是中国文化的一大特色，也是国民经济的重要驱动。据不完全统计：2016年，中国餐饮业总营收额3.5万亿人民币（约合5070亿美元），赶超瑞典整个国家的GDP。其中，素有“美食之乡”的湖南省，去年餐饮行业营业额就高达278.2亿人民币。

当越来越多的餐厅了解到使用餐饮管理系统的重要性和带来的便利之后，许多餐厅负责人和管理者纷纷开始寻找并购买有保障的餐饮管理系统，目前市面上有餐饮管理系统产品的软件开发企业对该系统的模块主要包含以下几个大类：

餐饮管理系统跟随着餐厅节约人力成本的初衷，以及外卖平台受欢迎的程度而随之成为许多餐厅管理者必要的选择之一，专业放心的餐饮管理系统能够从根本上解决许多困扰餐厅经营者的问题，这也是该系统越来越火热的原因，那么餐饮管理系统到底为经营者和就餐顾客带来哪些便利条件呢？

在各类APP管理系统盛行的现代社会里，餐饮管理系统自然也是多种多样的。每一个餐饮公司的管理和要求都不可能是相同，所以餐饮管理系统也是不相同的。餐饮管理系统哪个公司的好，这就需要我们对这些管理系统好好地斟酌一番了。

早在1992年，著名的供应链管理专家马丁·克里斯多弗（Martin Christopher）说过一句名言：“The competition in the future is not going to be between individualorganizations, but between the supply chains they are part of.”即：未来的竞争不是企业和企业之间的竞争，而是供应链管理之间的竞争。

在一波一波关店潮的唱衰声中，零售企业主们宛如惊弓之鸟，业内稍有风吹草动，便人心惶惶。对于实体零售业来说，线上零售的冲击无疑是关键性的，但绝不是致命的。

零售市场依然是万亿级体量，可这些年，不管线下还是线上，业绩和利润双双遭遇了滑铁卢。 今年6月，广东三大超市巨头新一佳宣告破产，这家鼎盛时期曾年销180亿的零售商轰然倒下，令人扼腕。除了本土品牌，国际零售巨头如沃尔玛，日子也不好过。据媒体爆料，为了提升利润，降低运营成本，2016年沃尔玛在全球关闭了269家门店。2017年，国内又有14家门店关门大吉。

前几天，是财报公布的日子，到8月17日晚上为止，BATD的财报均已公布完毕，有人表现强势，有人好不容易兜住了底，也有人差点露出了底。就是这么一说，可别对号入座。

目前网络舆情成为广大网民对特定事件进行评论表达、传播互动并具重大影响力的表现方式。但很多网民缺乏对一些舆情事件真实性的调查便大肆发表个人见解造成不良的社会反响同时还对事件的当事人和企业造成恶劣的负面影响。因此舆情管理愈来愈受到企业的重视，并希望通过舆情管理对一些不良信息进行监控处理进而优化了网络平台。下面就舆情管理的对企业有哪些作用进行如下简单说明。

舆情管理是一种针对网络意见、公众情绪和信念态度等方面的信息进行收集、分析和反馈的管理措施，通过专业的舆情管理可以将这些信息的态势变化形成数据化，并让企业对舆情进行正确的分析和处置决策，从而达到化解舆情危机的目的。那么企业应该如何做好舆情管理呢？

网络是一个传播性和随意性都很强的虚拟世界，因此通过各种新闻点评、博客网站，大家都可以随时发表自己的观点和意见，而且通过建立良好的舆情管理系统，还可以让群主的意见更好的做到下情直接上达，让企业以及政府都能够快速掌握民情民意。下面就来看一看舆情管理的特点都有哪些。

第一次接触“油腻的中年男人”这个词，大概是今年1月，看了一档节目名字叫《十三邀》，许知远采访俞飞鸿，节目过后，俞飞鸿还是大家心中知性优雅的女神，许知远被众多网友们戏称为跪倒在女神石榴裙下的“油腻猥琐的中年男人”。当时的我看到这些，仅是一笑而过，一方面因为娱乐盛行的年代，他塑造的“油腻”可能只是为了卖人设；另一方面是因为在这个没有公知的时代，许知远的毫无顾忌又显的弥足珍贵。

消防 事关我们每一个人的安危 2016年 全国共接报火灾31.2万起 起因五花八门 用火不慎约68100起 吸烟约24800起

成立10余年，集团总资产突破8000亿，这是万达2017年上半年晒出的成绩单。是什么推动它成为一家富可敌国的企业？ 单就物业这块业务，王健林认为：企业实力、品牌、正确选址、物业管理是几大核心因素。

买房租房主要看什么？以往的参考指标是：楼盘价格、周边设施、交通、教育、环境质量。 随着硬件设施差异的进一步缩小，物业管理水平的高低，成为越来越多的购房/租房者最重要的决策依据。 物业管理水平不同，到底有怎样的差异？

行业精神四词16字，分别表达了四个层次的价值指向。一是行业价值取向：诚信服务；二是企业价值目标：务实创新；三是从业者价值准则：专业规范；四是社区价值导引：共治和谐。