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都说邀约面试不容易，10个约面9个拒。

可为什么这么容易卡在邀约这关？而且同样是邀约，为什么有的被拒到怀疑人生，有的却一邀一个准呢？

随着春招临近，如果你也有类似疑惑，下面我们一起来看看。

面试邀约不成功，九个踩雷一个空

老实说，一般情况下，大多数人听到有工作机会上门，内心多少还是有些激动的。

但听HR说完几句话，为什么态度可能就有了180度的反转呢？

除了极个别的已经关闭求职，不再看机会。一般人在邀约阶段，明明有需求，却拒绝往下走，很可能是因为HR在邀约时踩了这些雷：

举个例子。当一方期待满满地接通电话，没想到HR一上来就是自顾自地推销式邀约。而且一顿操作猛如虎，对方听了半天，心里却在犯嘀咕。

比如有些招聘HR不辞辛苦地在吃饭、下班、休息等节点打电话邀约。看似很敬业，但在这些特殊的时间节点接到邀约的人可能完全是另一种心情。

以上导致前期拒面率高，整个招聘周期也被拉得很长。而且参面的优秀人选基数太少，还会影响最终的录用效果。

做好这些，邀约成功率更高

那怎么做，邀约面试更容易成功呢？

从以往的成功案例看，除了避开上述雷区，做好这几点也很重要：

1）展现面试邀约的专业素养。

最基础的，就表现在保持应有的邀约礼仪，展示自己的专业素养，以获得对方的好感和信任。

邀约礼仪这块，不用多说。善用敬语，举止得体，让对方从言语中感受到你的邀约诚意，就已经成功了大半。

而展现HR的专业素养，除了自身的业务能力，巧用话术，会是很好的外在表现。举个例子。

您好，请问是XX吗？我是XX公司的HR，有在XX上收到您的简历。此次来电是我们经筛选评估，觉得您的简历匹配度很高，想邀您过来面试。不知现在是否方便聊下？