做HR前，大家都说做这行很稳定。

做HR后，我才发现：这行其实很“高危”。

比如有一次帮研发部的同事招人。因为时间紧，任务重，接到需求后，我马不停蹄在全网搜简历。

忙了半天，终于找到30份比较满意的。

本着负责到底的原则，我找部门leader深入沟通了下，又重新找了一批看起来不错的简历推过去。

没想到那边筛选完，还是没几个合眼的……

就在我禁不住怀疑人生时，部门leader主动找过来了。

他问我要了账号密码，打算自己去找简历。我礼貌交接，心里却慌得不行。

很快，入围的简历敲定了。他给了我一份名单，让我赶紧约面试。

我暗自庆幸招聘又回到了正轨。不过之后发生的事，更令人崩溃：

邀约时，因为预算不高，要求却不少，我们看上的，没几个肯来面试——被批邀约惨淡。

眼看部门忙得不可开交，还得重新再招，leader着急上火。我百口莫辩，差点自离“谢罪”……