摄图：思晨

为了毕业后好找工作，正在读研的李同学打算暑期在北京找一家单位实习。

好在运气不错，她很快在招聘平台上找到一家心仪的公司，并和对方约好了26日现场面试。

为此，她提前1天买了去往北京的高铁。5个小时后，她抵达目的地。但在面试前一晚，却突然收到取消面试的通知…

这事曝光后，#研究生称坐5小时高铁跨省面试被鸽#的话题很快冲上热搜，仅微博就吸引到超1亿人关注。

评论区下，有人指责这家单位和HR做事不严谨，也有人吐槽：异地面试为什么非得线下？害人家白跑一趟不说，车费也不肯报销……

真相如何，我们不得而知。不过这家单位招聘异地实习生的过程，的确存在一些隐患。

面试安排不当带来的风波

比如面试环节的设置和应急机制。

很多单位开展异地招聘的初衷可能是不分地域，尽可能网罗优秀人才。

但如果只接受线下面试，而候选人跨省面试的交通成本和时间成本较高，需要承担的风险（比如被鸽、被拒）也很大。安排面试时欠考虑，很容易导致摩擦一触即发。

以热搜事件中的李同学为例，招聘单位要求现场面，为此她从西安提前赶往北京参与面试，可单程高铁票就在770元以上，加上住宿、餐饮等，来回跑一趟面试，就得近2000元。

遇上线下还是多轮面，所需的面试成本和时间成本直接翻倍。

如果最终有结果还好，可她还没参加面试，就被通知面试取消，就有些扎心了。这也是网友们愤愤不平的原因之一。

当然也有人吐槽：比起白跑一趟，这还算好的。

如果长途跋涉赶面试，到了现场，排队等待几小时，面试只3分钟，还被告知：抱歉，请回！那才是最痛苦的…

跨省面试被鸽，当事人心里难受。临时通知取消面试的HR及所在单位，估计也不好受。

面对舆论的压力和网友的举报曝光，他们不仅挨批，还面临着公司形象受损、日后招聘受限的风险，后续是否会影响到公司正常运转也是问题。

而这场风波，竟源于小小的现场面试要求以及通知不到位。这或许也是招聘方始料未及的……

异地招聘，怎么做更有效？

对于经常招人的企业来说，类似风波也可能遇上。怎么做，能有效避免并保障招聘效率和质量呢？

汲取以往的经验和教训，我们其实可以从以下几方面着手：