《劳动合同法》提到可以在必备条款外，在劳动合同中约定“培训”等补充事项。《劳动合同法实施条例》在对培训费用的界定中，提到了“用人单位对劳动者进行的专业技术培训”。

但里面提到的培训具体指哪种，并没有明确下来。

不过在司法实践中，职业培训主要包括入职培训、岗位培训、安全生产培训等为推动上岗适岗的培训。

而专业技术培训，更多指向单位委托具有培训和教育资格的第三方对员工进行专项培训。比如学历教育、技能提升、出国或异地培训、进修、学术访问等。

且专业技术培训在培训目的（旨在提升劳动技能，为公司带来效益）、培训内容（开展专业知识或技能培训）、适用范围（面向特定岗位、特定人员）、培训费用（公司承担培训内各项费用）上明显区别于职业培训。

所以专业技术培训不等于、也不包含一般的职业培训。