其实月计薪天数不是其他，而是21.75天，是有很多原因的。

最主要的依据就是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），里面有明确提到：

一年365天，去除104天休息日（默认双休）及11天法定节假日，年工作日为250天。

因为法定节假日都带薪，所以月计薪天数就成了：（365天-104天）÷12月=21.75天

虽然月均计薪天数看似比22天少，减去节假日，其实每月的工作日天数在18-23天，与21.75天的均值还算接近。

2023年每月工作日天数对比参考

加上，年工作日、休息日、法定节假日天数基本保持不变，月计薪天数也就统一和固定了下来。

从实际工作日看，实行单休或大小周的用人单位，其实员工一年可享受的休息日远没有104天那么多。又因为月均计薪天数和日工资、加班工资等的核算密切相关，所以单休和大小周采用的月计薪天数，其实不太一样。

其中单休的月计薪天数一般为：21.75+4=25.75 天，所以其日薪=月薪÷25.75。

大小周的月计薪天数一般为：21.75+2=23.75 天，所以其日薪=月薪÷23.75。

根据《劳动法》第36、38条、41条：

只要实行标准工时制的用人单位，每周有保证员工至少休息一天，平均每周工作时间在44小时内；因经营需要加班，协商后每月加班时长没有超36个小时，也有正常支付加班费，即便是单休，也是合法的（满足劳动法第42条的特殊行业及部门，延长工作时间还可以不受36小时/月的限制）。

实行不定时工时制、综合计算工时制等其他工作和休息方法的单位，有保障员工应该的休息权，也不区分单休。

就此来看，是否合法，并不以单休双休为标准，而是以工作具体时长和休息权利的保障为参考标准。

那单休是否要算加班工资呢？

这就要看情况了。

如果是单休，每天工作超过8小时或平均每周工作时长超过44小时，那超出的部分就算加班，是需要支付相应的加班工资的。反之，如果没有超过上述时限，即便是单休，也不用计算加班工资。

另外，一般加班工资的计算，按日薪或劳动合同约定的金额为计算基数。

鉴于大多数用人都是8小时工作制，单休很容易触线，很多实行单休制度的企业，往往倾向于将周末固定的加班费用与底薪拆分计算，并在工资条中表现出来，借以规避潜在的劳动风险。

以上就是今天的分享，希望有用~